烟草在线—吸烟有害健康！

专业人才的技术管理、技能操作水平。注重青年员工培养，实施青年人才成长托举计划，引导青年员工扎根一线岗位学技术学技能，配备“导师”授艺，做好

;分积极分子、培养对象、后备人员三个阶段实施关键岗位员工培养和选拔，以更好地发挥高技能领军人才在带徒传技、技能攻关、技能推广等方面的重要作用。“培养造就规模适度、结构合理、敢于创新

目标相互嵌入，分积极分子、培养对象、后备人员三个阶段实施关键岗位员工培养和选拔，以更好发挥高技能领军人才在带徒传技、技能攻关、技能推广等方面的重要作用。“培养造就规模适度

员工的培养。现代化烟草的竞争，其实就是知识的较量，人才的竞争。现代意义上的人才，不仅需要有能统领千军万马的领导者，也要有服从指挥，

的青年员工培养机制，支持青年人才申报各类高层次人才评选。四川中烟相关负责人表示，“十四五期间，我们将把握新一轮科技和产业革命带来的新机遇，依靠

担当，克服不求上进、效能低下、碌碌无为等工作作风问题，营造风清气正、干事创业的良好氛围，切实提升队伍战斗力；要加强青年员工的培养锻炼和轮岗交流

;宣读了对获奖选手和教练团队的表彰奖励决定。　　　　会议就进一步加强技能人才队伍建设提出三点要求。一是更加注重青年员工培养。结合青年员工的成长规律，加快梯队建设和激发队伍活力

。　　按照“缺什么、补什么”的原则，严格落实“多层次、多轮次、多主题”专卖实务培训要求，强化集训，制定青年员工培养联动机制，营造“师带徒、徒勉

发展规划，建立完善青年员工培养机制和技术类、业务类人才选拔任用机制，打通成才通道。　　——完善有效激励与刚性约束相结合的分配制度，健全以业绩为导向的考核

，把更多员工培养成问题的解决者、管理的创新者和变革的推动者，为行业高质量发展作出更大贡献。　　浙江省烟草公司：全省“一盘棋” 　　近年来，浙江省烟草

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