烟草在线—吸烟有害健康！

员工的培训力度，通过定期轮岗训练、“师带徒”等形式，加快青年员工成长。头雁领航，骨干担当。造就高素质干部人才队伍，激发干部队伍活力是前提。干部队伍

参与培训的过程中，员工往往会表现出不同的状态。有的员工认真听课，汲取知识。有的员工埋头玩手机，事不关已。为进一步提高员工尤其是青年员工培训的积极性

交流等具体举措，强化职工队伍建设。图为湖州市烟草专卖局青年员工围绕调研主题，聚焦青年员工培训需求开展交流探讨2023年，湖州市烟草专卖局人事部门聚焦在全市系统

的编写，并组织青年员工培训，对企业人才培养与储备作出了积极的贡献。

益讲堂、导师带徒为手段，通过青年员工培训调查找到员工知识薄弱点，进行针对性的培训。烟草企业青年职工参加工作时间不长，大多又是独生子女，缺乏相应

的岗前培训做好充足准备。该局将青年员工的培训开发和能力提升相融合、相促进，以青年为主体构建四个攻坚小组，并以此为抓手，倾力打造青年人才“蓄水池”，

，看似轻描淡写，但不仅表达了他对青年员工的培训承诺，更体现了他对车间青年一代寄予的殷切期望。　　在2019年“泰山杯”第一届山东中烟烟机设备操作职业技能竞赛备赛期

杰出青年、岗位能手，带动青年人才队伍发展。（三）多样化培养方式1. 一方面加强青年员工培训，建立完善专题报告和讲座辅导机制，围绕

生活水平和收入的提高因时而变。　　三、青年员工的培训　　针对企业青年员工“高学历、年轻化”的特点，应该把重点放在两个方面：　　一是专业技能。企业和所属各单位

，进行量化考核内培师及青年员工的培训、学习效果，并通报给与会人员。　　7、培训结束的理论及实操的汇报。　　培训期满，首先由内培师进行所带徒弟的学习效果合格

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