烟草在线—吸烟有害健康！

的活水。第一、要树立科学选才的观念。做到不唯身份，不唯学历，不唯资历，以“英雄不问出处、唯才是用”的广阔胸襟来选拔人才。第二、要树立“适岗皆是才”的观念。做到

动态发展。要优化选才办法，坚持相马与赛马并重的选才方法，重学历不唯学历，注重人才来源多元化，注重公平竞争，择优录用，让

）坚持以人为本，高度重视人才选用工作。他们按照“德才兼备、以德为先”的用人标准和“民主、公开、竞争、择优”的选才原则，加大竞争上岗、轮岗、交流工作力度

，建立健全青年人才培养的全链条机制，充分激发青年人才动力和活力，不断提升技术技能人才工作水平，锻造推动现代化高质量发展的“后备军”。严把选才质量

人才队伍建设选才、用才奠定了坚实基础。　　下一步，湖北省烟叶站线将进一步加强烟叶调制技能标准化培训，加快调制技能鉴定步伐，开展好技能岗位设置及技能评聘工作

;更可能使这场竞争选才的考试错漏了贤能之人而“选”取了庸碌之辈。　　规则本该被敬畏。没有规矩，不成方圆；有了规则，才能有序。规则不光写在纸上、说在嘴上

机制“励才”、发扬传统“带才”、拓展竞赛“选才”，搭建员工成长平台。他们通过开展理论培训、厂级首席操作工技能传授、与高校合作技术攻关、课题“揭榜挂帅”等，引导物流技术骨干

，数次修订《岗位动态管理办法》……近年来，盐城市局（公司）不断加强顶层设计，核心思路就是要建立起更加科学、合理的选才用才机制

大加奖赏。　　　可见，拿破仑选才体现了“不拘一格降人才”的谋略，不讲年辈，不论门第，不求完人，不计前嫌，有功必赏

、选拔、激励、引进、培训机制，营造良好的人才发展环境，本着“人人是人才，赛马不相马”的选才理念，让人才在企业发挥出最大的能力，为

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