烟草在线—吸烟有害健康！

开展星火成长赛制、创先争优、科技创新等增设各类业绩指标与绩效挂钩，弘扬能者多劳、多劳多得的分配方式，不断激活员工潜力等举措，切实做好思政工作的成果运用与转化

师徒传帮带、岗位练兵、跟岗体验、项目攻坚等平台，着力培养“一专多能”复合型人才；探索开展“一岗多能”员工积分管理，切实体现“能者多劳、多劳多得”。图为配送中心组

，让“能者上、庸者让”成为常态；需要推进绩效制度改革，让“能者多劳”成为必然。抓好行业高素质干部队伍，需要大胆启用优秀人才，让“敢担当、有

特别强调把绩效考核到人，利益分配到人，真正实现能者多劳、多劳多得。同时要对客户经理实行动态管理，对优秀的要多鼓励，对一般的要多帮助、引导

，进而影响了薪酬管理，造成了“能者多劳不多得”，付出和收益不成正比，或者无法同“混日子”的人进行对比等的现象，影响了薪酬的激励作用

积分制管理模式，突出差异化、标准化、增量化，系统设定通用事项、部门负责人事项、一线人员事项、荣誉事项等四类积分清单共55项考评指标，真正体现“能者多劳、多劳多得

;上等烟率由52%涨至68%，亩产量由99公斤上升到131公斤，亩产值由2716元涨至4459元。能者多劳。烟叶站负责人见贤思齐，委派宋仕印巡回为镇内所有种烟村

，汇总提炼前几年的经验做法，指导下半年工作推进；也可以将某一项或几项急难险重的工作任务，制定出台单项工作奖励办法，鼓励能者多劳

企业及广大消费者。稳妥推进用工分配制度改革，建立起“能者多劳”机制，激发起广大职工干事创业激情。着力推进烟草行业改革和科技创新，是高质量发展的必然要求

品牌价值。同时，要对卷烟营销人员进行薪酬激励，实现“能者多劳”，不可吃“大锅饭”，否则，会影响到卷烟营销人员的干劲。卷烟营销高质量

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