烟草在线—吸烟有害健康！

发展之路，致力于在团队中形成一种“比贡献、求实绩、创佳绩”的良好氛围。　　“以人为本”提升员工价值　　　特克斯县局始终坚持“以人为本”管理思想，尊重人、信任人、开导人

双通道，体现员工价值，进一步提升队伍的整体素质和凝聚力。　　企业文化的激励作用。在制度管理中，企业的文化会对员工的行为形成软约束。在物质层面上，

，以“廉文化”熏陶促自省，从深层次关注人力资源，以职业生涯规划促员工价值提升。首先要注重思想引领。思想政治工作，是以人为对象的工作，解决人

员工工作激情，促进员工价值实现，加快推动员工成长；坚持“思想比进步，管理比水平，操作比技能，工作比能力，

烟草行业的不断发展，利益格局不断调整，员工参政意识、维权意识不断加强，大家对热点、焦点、难点问题的关注度大大提高，员工价值取向也日趋多元化

，反向传递知识，带领团队。　　　三、立机制：构建组织绩效文化的长效机制，促进企业价值和员工价值的实现。　　　　2012年9月～10

，进行针对性的心理疏导，帮助其调整认知模式，缓解由于认知错误而引发的心理问题。三是改善员工心智模式，引导员工价值取向，淡化对名利

新一代倍感珍惜，也丝毫不敢懈怠。今年，龙烟确立了“满足顾客需求、成就员工价值、履行社会责任”的崭新使命，制定并开始实施以“生态型精品卷烟制造基地”为目标

;影响员工归属感的因素是员工对企业的满意度，它的主要内容包括公平感或成就感、安全感、责任感或使命感、价值感。　　一是员工价值感和成就感，烟草行业共同的价值趋向，

的因素，“人本思想”是诸多管理思想中最基本的思想。科学发展观的核心是坚持以人为本的思想。得人心者得天下，聚人心者企业兴。员工是企业的宝贵资源，员工价值的充分发挥会

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