烟草在线—吸烟有害健康！

为进一步深化人才队伍梯次建设，激发员工干事创业的工作激情，近期，四川中烟西昌卷烟厂制定《后备人才管理办法》，通过建立“骨干层”、“助理层

为适应行业技能鉴定实操新要求，加强烟机设备操作技能人才、维修后备人才储备，近日，湖南中烟工业有限责任公司零陵卷烟厂制丝车间开展切丝机拆装知识培训。本次培训

　　为改善车间维修后备人才短缺的现状，激励车间青年员工主动学习，提升维修技能，前期，四川中烟西昌卷烟厂卷包车间制定了《卷包车间维修团队“师带徒

·情怀依旧”为主题，深入开展共享品牌宣传造势活动。全市系统青年后备人才共计15人参与活动。　　活动通过设点宣传和品吸扫码宣传的形式，深入市中心消费者聚集地

局（分公司）组织召开了2015年中层干部、后备人才管理培训会通过“一学一舒”提升了培训实效。　　培训主要分为两个部分：一是法制学习，由市局

锻造一支懂管理的安全管理团队。有了阶梯似的安全管理和安全专业技术后备人才，组织开展安全生产管理工作才有不竭的动力源泉。

为全面加强工厂干部人才队伍建设，补充后备力量并优化梯队结构，近日，四川中烟工业有限责任公司绵阳卷烟厂制丝车间根据工厂后备人才管理相关要求，组织

;加快对生产一线中关键岗位后备人才的挖掘培养，壮大替补梯队。该厂以“四个维度”加快推动现有的“人才规模红利”、日渐厚实的“青年人才红利”以及面向未来的“拔尖创新人才红利”等“三重人才红利

培养模式，促进专业技术人才能力提升。综合运用课堂教学、专题讲座、网络学习等形式开展提升培训，积极推荐高级专业技术后备人才参加行业、公司课题项目和专项调研等活动。加强项目攻关

”的职工开展师徒结对，并制定详细的学习计划，不断提升后备人才综合素质，增强职工队伍创新创效活力。“人才蓄水池”计划将进一步优化车间专业人才结构，

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