烟草在线—吸烟有害健康！

分流”也再次被隆重地推介出来。　　这个时期，福建烟草不断完善客户关系管理，统一全省客户星级评定标准，设立全省统一投诉中心，开通统一投诉热线

收购进度，缩短了烟叶收购期。　　最公正——首创编码收购杜绝“人情烟” 　　由于在广大烟区的烟叶收购过程中，“乡里乡亲”等人情因素对等级评定有干扰，“人情烟”现象较严

员工履行岗位职责情况进行量化考核，因此难以激发其工作的内动力。员工工作动力主要来源于职位晋升和高层次培训。但是，现行职位晋升评定及管理显失公平、培训效果评估缺失，

业务水平，积极探索建立法规人员岗位等级评定制度，推进岗位等级与薪酬待遇挂钩，激发队伍活力。三要发挥部门和岗位职能作用。法规部门要负责法治宣传教育和法律监督方面

进行系统综合评定，依据员工四个季度的总分和应享受的加减分条件，确定出员工的星级标准，达到95分者，进入五星级员工备选库，经市局审批后

客户星级评定和表彰、“三零服务”（客户零距离、服务零缺陷、客户零投诉）等活动为载体，通过切合实际、形式多样的服务活动来推动企业服务水平的提高。二是树立以诚信为纲

存在的廉政风险，并对查找出的风险点进行风险等级评定，针对廉政风险和风险等级，依据法律法规、制度规定、廉政要求、工作权限、程序标准，制订有针对性

依靠传统的说服教育的推广方式效果好的多。　　社会终端运用体验营销拥有以下优点：　　(1)社会终端设置体验区域的重点并不在于评定哪家终端够资格成为体验店，而是更多地关注甄选

，还最容易被处理。通过考核各项权重比例的划分，打破了“一人拍板”、“一评定终”的紧箍咒，一方面更客观地认识基层干部这一群体，而不是紧紧拿着放大镜挑问题

、区域经理等行政管理等职位的晋升；业务技能型通道主要是采用客户经理星级评定制，实现客户经理向更高星级的晋升。两种晋升通道的待遇应当是同一水平的，不同特点的客户经理

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