烟草在线—吸烟有害健康！

;烟草职工更需要为烟草自豪，为自己的工作自豪。如果丧失了认清本源，舍本逐末的随大流认识观，就很可能不是被别人打倒，而是被自己的无知打倒了。　　理性

切实有效的方法。笔者建议，在喜庆用烟可能出现高峰期前，当地烟草公司要为消费者找好惯用喜庆烟的替代卷烟，并在前期尽量加大供应量以确保市场需求。只有消费者树立

;成为品牌文化不可或缺的一部分。海尔，万科，蒙牛等无不是将优秀的企业文化融入品牌的优秀代表。　　无论品牌的文化元素来自哪里，最重要的是要为品牌文

员工工作积极性、主动性和创造性方面，不仅要建立完善的绩效考核，同时还要为员工建立职业规划，让员工找到适合自身发展的工作目标、职业目标，个人随着企业

形态，但在客户心里从来没有找到自由后的归宿感，是否需要为这个群体建立一个精神归宿载体，而不是表演过时的应付套路，是实实在在为客户服务解困，

智、容才之量、用才之艺。要为员工搭建干事创业平台，打通人才成长通道，为员工发挥聪明才智提供一个公开公平竞争择优的平台和舞台。用文化来改造人、发展人、成就人，让

比以往多了许多。第二，要运用感情营销。也就是要求我们要为消费者提供优质的服务，利用情感上的付出来促进生意上的成功。我们每一个零售客户都应该明白，我们的经营都

;要为员工提供一个宽松舒适的工作环境，更能发挥员工的才能和创造力。例如，可以在企业内设立咖啡室让员工可以适时的放松或进行非正式的交流，也可以设立减压室让员工发泄

的管理创新精神和对烟草企业忠诚度；三要为拔尖人才实现抱负拓展良好的空间；四要建立和完善人才奖励机制。　　　（二）管理创新不仅是集中的过程更是

。　　节日过后，卷烟销售疲软，这也是正常的市场运转规律，我们客户经理大可不要为卷烟销售量发愁，因为节后还有大量的社会库存（已经转移到消费者

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