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文化强企 打造卓越烟区
烟草一流企业”企业愿景的
主人
翁责任感。 五、着手建塑企业理念标识,培植菁华,彰显文明新气象 先进的文化是企业生存发展的动力源,公司着力用强势的企业文化
浅析如何做好基层员工的思想政治工作
员工思想政治工作中,一定要结合形势,把广大基层烟草员工的教育内容,落实到实际工作中去。 1.引导员工们树立正确的人生观、道德观和价值观。培养他们的
主人
翁意识
“和谐企业 幸福烟草”之我见
;忠于职守,尽职尽责。爱岗敬业是社会主义职业道德规范的具体表现。烟草行业是国有企业,在加强职业道德建设过程中要牢牢把握为客户服务这条主线不放松。 要不断增强烟草
主人
翁意识
保山烟草“母子”文化对县级分公司的启示
企业,以
主人
翁的心态对待组织分配的每一项任务和每一项工作。要自觉按企业文化的要求自律常新,既当好“螺丝钉”,也做好“发动机”,改造自己的行为。县级
严格规范合同管理 打造法治烟草企业
建设、物资采购、宣传促销、重大资金使用和烟叶生产基础设施建设投入等方面都是近年来关注的重点和难点。所有这些都需要有个严格规范的操作程序,合同管理无疑是其中最重要的一环。如何树立
主人
企业文化 企业的内生动力
权利的尊重。IBM 公司的“让公司每个成员的尊严和权力都得到尊重”和海尔公司的“每个员工都是企业这条大河的源头”的思想都充分体现了对员工企业
主人
翁地位的重视。因此,烟草企业文化建设必须
“唐老鸭”站长和傈僳族群众的烟草故事
,唐元祥一下乡到他们村,就争相拉他去吃顿饭喝二两自产的包谷酒,但他深知群众的艰辛和烟草干部的工作纪律,走了时候都记住付给
主人
生活费用,碰到
肖凤云:成功背后是血和泪的海洋
只不过是从头再来 …… 这是2005年第38期《山东卫视》播出的《从头再来》的主题曲,随着这曲歌声,走出我们的
主人
翁——山东省郓城县卷烟零售户肖凤云大姐
发挥员工在企业文化建设中作用的路径
,充分发挥员工的
主人
翁精神,使员工充分认识到自己是企业发展的主体,企业文化建设需要自身的参与。只有积极培养员工自觉主动的驱动力,企业文化才能茁壮成长并结出
陈烁:从打工妹到小店主再到鲁迅文学奖入围作家
,所以最近有幸提前阅读了她长达30多万字的新书手稿《江南殇》。 《江南殇》的
主人
公何怡青,生于江南,却流落中原;她纯情至性,却
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