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;了解职工的困难和问题；主动与职工谈心交心，广泛倾听群众呼声，关注青年职工成长，真切关心和充分考虑职工利益，为他们的成长发展提供

上门与他们谈心交心，帮助他们释疑解惑，调动了广大群众的积极性，争取广大群众的理解和支持。通过走访、座谈等形式，征求群众意见与建议，

服务机制，畅通沟通交流渠道，搭建员工心理诉求反映平台。开展谈心交心活动、座谈会，意见箱，切实做到上情下达，下情上达。开展党员志愿者

。强化为员工办实事的决心。在工作中努力营造团结、轻松、和谐氛围，以座谈交流改变以往的说教式的教育方式，同员工谈心交心、利用业务时间开展职工趣味活动，增加干群党群

;大家从灵魂深处经受了一次严格的洗礼。一是会议准备充分。认真学习教育，广泛征求意见，充分谈心交心等前期工作得以体现，基础奠定良好；二是查摆问题

建立谈心制度，广泛开展党委书记、副书记与中层干部谈心、党支部书记与党员谈心、党员与职工群众之间的谈心交心活动，把思想政治工作融入联系、交流与互动之中。对每一名职工坚持做到“五

，如心理咨询、观看教育片、知识讲座、研讨会、参观教育等多种形式，关怀、呵护与慰藉员工的心灵，开展谈心交心活动，注意人们的心理变化，有效提高

;公司）党组民主生活会整改措施的落实情况。班子成员认真进行了自我检查和思考分析，相互开展了谈心交心活动，初步制订了改进措施，认真撰写了发言提纲

，对症下药，既要体现时代感，又要有针对性、实效性、主动性。要做面对面的思想工作，推心置腹地与群众谈心交心，创造理解人、关心人、尊重人的环境

群众路线的理解。活动虽然接近尾声，但如同经历一场心灵的洗礼，征求意见时的真诚、谈心交心时的碰撞、一线调研时的深入、解决问题时的喜悦、得到信赖时的满足，依然历历在目

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