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专业技术职称（技能等级）人才培养、评聘工作。抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来。科技、人才、创新三者协调统一、互为补充，为涪陵卷烟厂高质量发展提供

，将营销人员职业技能等级作为一项主要评定标准，拉开营销人员收入差距，在基层营销队伍中形成积极学习、主动上进的良好氛围。

的学习空间与发展空间，提高人才学习的积极性。二是建立统一的评价标准。在网信细分领域，参照营销、专卖、物流等划分专业技能等级，鼓励员工获取更高等级证明

学科带头人、青年托举人才和高层次人才动态管理的基础上，按需设置专业技术岗位、落实薪酬待遇，形成行政职务、专业技术职务、职业技能等级纵向畅通、横向贯通的人才发展局面，

中级技术职务和高级技能人才聘任工作，形成行政职务、专业技术职务、职业技能等级纵向畅通、横向贯通的人才发展局面。竹子发育初期生长速度缓慢，而到了后期就飞速生长，

，涪陵卷烟厂通过中高级专业技术职称（技能等级）选拔等方式，畅通人才成长通道，形成了技术创新的良好氛围。五年来，该厂涌现出一批

作用，加速人才培养。推进初级、中级、高级工内部技能鉴定工作，对于学习成长进步快的员工可不受年限制约，达标后可按照同等技能等级使用，加速人才成长

%，比建厂初期提高了5倍多。在技术职称等级结构方面，具有高级职称的13人、中级职称的74人、初级职称的137人；在职业技能等级结构方面，高级技师

队伍建设，提供精益管理支撑力。　　1.多样化激励培养工匠型人才。每季度评选岗位“精益之星”，大力表彰奖励对精益管理做出贡献的员工。对获得上级技术能手、专业技术资格、专业技能

队伍职业技能等级得到了提升，增强了整体战斗力；二是凝聚了向心力。我们把零售客户作为上饶烟草的一个有机统一整体来统筹考虑，以“发展同向、工作同心、服务同步、利益

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