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对标共建 更上层楼
;每年调整对标指标,建立覆盖行业、省市局(公司)、县级局(分公司)、所部站四个组织层级,涵盖综合管理、卷烟
营销
、
专卖
烟草物流配送人员非薪酬激励机制应用探索
;除去中午自行安排的1小时午休,一天的工作时长最长达9个销售,与
营销
、
专卖
固定的日工作7小时相比,时长偏长且不稳定,体力劳动强度远远大于其他序列。因
关于运用风险管控理念治理真烟异常流通的思考
真烟数据,及时发现真烟流通异常情况并进行调查处理。4.2.2信息共享与协作:内管与
营销
、
专卖
部门建立信息共享机制,突出强化基层“四员”协同联动,
烟草系统党建品牌的探索与研究——以新余烟草的实践为例
激发乘风破浪、奋楫争先的战斗精神,共创美好生活。星火红心美党建品牌,紧紧围绕新时代党的建设总要求,突出党建引领和中心工作两大主题,结合卷烟
营销
智慧“E识别” 预警“空壳证”
;我们引进“空壳证E识别”课题成果,其指标体系和后续空壳证的管理机制,对我们
营销
、
专卖
、内管等多条线治理空壳证方面都有很好的借鉴价值,帮我们提升了空壳证治理的效率
浅谈提升烟草办公室服务意识和服务水平
;协调各部门原原本本地贯彻落实。相比之下,有的办公室人员在这方面确实做得还不够好,往往以不熟悉
营销
、
专卖
、财务等部门业务工作为由,而简单地收集、汇总相关部门
运用“胜任特征模型” 构建烟草所(站)岗位胜任体系探析
现状分析1.1人员特征分析 所(站)长:所(站)长通过选拔之后主管
营销
、
专卖
两大业务部门,所(站
上海烟草集团:澎湃数智动能 加速创新发展
平台、全面实施数字化转型战略的工作部署。作为
营销
、
专卖
等多个项目的试点单位,上海烟草集团迎难而上、主动作为,创新融合行业推广实施要求和企业数字化转型战略,适度
从浙江烟草商业系统低代码创新开发竞赛看行业数字化人才培养
”“点一点,资产购置心中有数”。纵观竞赛集中展示的19个课题,涵盖智慧
营销
、
专卖
、物流、终端、治理、队伍“六大智慧工程”,在业务与技术双轮驱动下,
贵州黔南烟草“全员全面创新”引领高质量发展纪实
举措,是建立健全的创新机制,是全行业“改善即是创新,人人皆可创新”的浓厚氛围。厚植创新沃土“过去我们的创新只局限于烤烟生产技术,现在创新面拓展到卷烟
营销
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