烟草在线—吸烟有害健康！

转型绿色化、企业治理数字化、人才培养复合化、市场视野国际化、精益管理规范化的创新型企业建设，奋力谱写高质量发展新篇章。”新业薄片公司党委书记熊斌的话掷地有声。

竞赛”“机修工设备点检技能竞赛”“输送设备维修技能竞赛”等多项竞赛，构建“技能培训+岗位练兵+技能竞赛+资格取证+晋级增资”五位一体的专精化技能人才培养模式

，目标是创建一个技能发展中心，用于开展技术培训等，重点是提高企业数字化水平、促进人才培养和增强管理能力。菲莫国际希望制造能力研究所不仅使员工受益，

、课题研究、技能竞赛相结合，架构出涵盖企业数字化转型、技术技能提升、设备工艺管理、项目管理等多维度的综合性人才培养体系，帮助项目成员掌握和精进数字化技术，提高

卷烟厂一线人员实时对接，实现了产品从出厂到调试再到技术指导的一条龙服务。匠心传承，以师徒携手实现“共成长”创新工作室成立以来，始终坚持全面发展的人才培养原则

，大力改善基层生产条件。图为改造后的汉中南郑区新集烟站专业化分级工场。——队伍素质逐步提升。出台中长期人才培养规划、干部选拔任用、青年干部挂职锻炼、教育培训、人才聘任等一系列制度，

的工作室，成为课题研究、科技创新、技能传承、人才培养的重要基地。吴忠卷烟厂“李润喜王成斌劳模创新工作室”已开展技术攻关200余项，申报实用型发明专利12项。常德卷烟厂袁建华领衔

;支部书记党英峰紧密结合党的二十大报告确定的新目标、新要求、新任务，从绿色发展、创新创效、人才培养等方面入题，就如何践行“绿色发展追求卓越”的企业核心价值观进行了全面系统

。图为组织青年员工参加技能竞赛实操练兵人才培养机制链的形成，打通了青年员工成才的通道，造就了一批创新能力突出、综合能力扎实、技术能力过硬的技术骨干力量。目前，

”制度体系，形成监督合力；重庆中烟多措并举加大人才培养力度，建强专业化队伍。着眼服务大局，重庆中烟始终坚持以人为本、人才强企不动摇，

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