烟草行业劳模和工匠人才创新工作室联盟第一次会议近期在河南郑州召开，许昌烟草机械有限责任公司获评“烟草行业劳模和工匠人才创新工作室联盟成员单位”，装配车间职工创新工作室成员参会并进行了交流分享。

装配车间职工创新工作室于2017年成立，目前有骨干成员40余人，其中省技术能手1名、省巾帼标兵1名、许昌市五一劳动奖章获得者9名、许昌市技术能手9名、许昌市大工匠2名，是一支充满激情的创新团队。作为车间推广先进创新理念、普及技术革新和先进工作方法的平台，自成立以来，创新工作室就始终以“合作、创新、共享、传承”为宗旨，在深耕生产实践中形成了“创新由你，有你创新”的良好风气。

勇于探索，从实际出发打好“创新牌”

为了给用户提供质量可靠、性能稳定的产品及服务保障，创新工作室紧盯制约现场装配过程中的瓶颈短板，不断提升装配质量，并收集调试服务中遇到的问题，探索最佳解决方案，优化调试方法，逐步提高产品运行稳定性。

ZL26型滤棒成型机作为公司主打产品，受到工业企业的青睐。近年来，为了满足市场对“细中短爆”的个性化需求，工业企业需要经常更换设备规格。调整变换时，一般靠一线人员的经验来操作，缺少固定标准，精度和调整时长较难控制。为解决这些问题，创新工作室成员针对ZL26刀头部分规格更换进行讨论。

“没有可靠的参考物，每次设备规格更换时所要求的各个零件位置并不能一次性调整到位。”创新工作室技术员张丽鸽说，“而且我们手动调整保证不了精度，需要反复多次调式才能满足要求，大大影响了工作效率。”

“咱们可以在第一次半轴座和齿轮箱调整过后，用记号笔在齿轮箱和墙板之间做一个标记，依靠标记进行微调，直至达到效果。”创新工作室骨干成员王铮提出建议。

“这仍需要进行大量微调，才能达到要求，效率提升不明显。我认为不如在规格调整完毕之后，针对每种规格的行程刻度、半轴座位置、刀盘角度，形成对应的工装记录。这样咱们每次进行规格更换时只需对应记录，一一装配上，即可直接调整到位。”张丽鸽接着说。

“这个方法挺好！虽然每种规格都需要一套工装，但确保了一次调整就能满足需求。”创新工作室副组长许炜肯定了这个方案。就这样，他们又开始忙碌起来。经历了调整规格、记录、设计图纸、委托加工后，工装终于完成了。安装验证后，果然极大提高了更换效率。正是在这样无数次的讨论中，创新工作室完成了一项又一项创新任务。

研制YL43滤嘴供给传动空运转平台，升级改进YF17A钢带运行监测控制结构，提高ZL45电气装配质量，研制ZL26规格快换结构……一项项革新，都离不开工作室人员的工作激情，离不开工作室浓厚的创新氛围。

截至目前，创新工作室已先后完成QC项目30余项，攻关质量技术革新10余项，获得国家专利授权4项，2018年被评为“河南省示范性创新工作室”。

合作共享，以问题导向引领“共发展”

2022年4月20日，在河南中烟工业有限责任公司创新工作室联盟的组织下，创新工作室成员面向河南中烟许昌卷烟厂一线职工开展网上授课，分享创新维修案例，与卷烟厂技术人员进行“云互动”。在共享交流中，更多的技能技术人才在“云课堂”上“碰”出了“金点子”，为企业发展增添了新活力。

在一次围绕“YF17A钢带运行监测控制结构的升级改进”的经验分享中，河南中烟洛阳卷烟厂对目前所使用的YF17机型升级优化问题进行了提问。针对问题，技术人员们进行了深入交流，并对升级改造的切入点及可行性进行了分析。

针对用户反映的ZL29型滤棒成型机的刀头部分异响、平均寿命短的问题，创新工作室专门成立QC小组，与现场人员进行密切交流。通过头脑风暴，大家将提出的假设逐一排除，最终确定末端因素为轴承损坏，找出了症结所在。

每次客户在使用过程中遇到问题，创新工作室都会迅速派出精兵强将赶赴现场，在解决问题后又针对日常维护进行授课答疑，并将解决方法固化整理成册，在学习交流中共同提升。双方互相交流经验，创新工作室成员与卷烟厂一线人员实时对接，实现了产品从出厂到调试再到技术指导的一条龙服务。

匠心传承，以师徒携手实现“共成长”

创新工作室成立以来，始终坚持全面发展的人才培养原则，将装配经验与技能通过“师带徒”的形式传承下去，通过发挥示范带动效应，引导员工开展技术攻关，解决生产技术难题，培养高素质技能人才。

精密装配组青年员工郭金磊的成长就是典型的例子。2018年入职，郭金磊显然是一位资历尚浅的装配新人，可面对工作中的各种难题时，他又像位经验丰富的装配一线“老兵”，解决问题有条不紊、思路清晰。工作室依托丰富资源，对青年员工开展名师“一对一”指导，对设备维修、技术改造等方面进行现场指导。郭金磊积极参加车间的技术交流会，积累了大量装配与调试经验。在师傅的言传身教下，敬业精神在他心里深深扎根。正是得益于创新工作室的助力，郭金磊不但在技术上飞速进步，获得了“许昌市技术能手”“许昌市五一劳动奖章”的称号，还被评为“全国优秀共青团员”。

像郭金磊一样，通过创新工作室“传帮带”机制成长起来的技能型人才还有很多。近年来，创新工作室为每一位新进员工都配备专人指导，使其快速进入生产状态，又根据其具体情况开展“师带徒”活动，一边通过开展内部装配经验分享课的形式，使青年员工快速掌握各工件装配要点，一边通过轮岗调动，逐渐将青年员工培养成“多面手”，使人才培育进入“快车道”。

装配车间职工创新工作室表示，今后将在创新升级、共享互利、人才培育的道路上勇毅前行，以更好地满足工业企业的需求。