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烟草企业如何加强基层队伍建设
、多渠道、多门类对职工进行培训,重点突出岗位培训、岗位练兵和技术比武,探索具有自己特色的
职工教育
培训模式。岗位培训坚持缺什么补什么的原则,采取灵活多样的培训方式
陕西中烟求深、求广、求实 听取各方意见
听边查边整改,从群众感受最直观、要求最迫切的问题改起,针对形式主义、官僚主义、收入分配、基层服务、执行力、品牌培育、思想文化建设、
职工教育
培训等突出问题,由
江西中烟赣南卷烟厂多举措开展人才培养工作
培训“套餐”其中之一。该厂全面修订了《教育培训管理办法》,对职业资格培训、岗位技能培训等作出了明确规定,使培训管理工作有章可循,把
职工教育
培训工作纳入制度化
持续推进优秀县级局创建水平之我见
;三)队伍建设方面:通过制定职工教育规划,开办“
职工教育
讲堂”, 开展“三员”学习笔记展评活动,不断激励员工“充电”学习
我的墨西哥同行
烟草在线专稿 2012年湖北省烟草专卖局(公司)为创新
职工教育
培训模式,着力培养具有国际视野的市场开拓人才,从全系统基层岗位选出了10名
江苏中烟淮阴卷烟厂工会开展创先争优活动回眸
。2012年,淮阴卷烟厂被全国总工会授予“全国
职工教育
培训示范点”荣誉称号。 推进民主管理,深化办事公开工作。2010年年初,国家烟草专卖局和江苏中烟工业
基层烟草试点单位推进创优工作思考
平,关键是员工素质上水平,做好
职工教育
管理 ,不断提高综合素质,练就每名职工一身过硬的工作技能与专业知识,做到有理论、重实践
以创优为抓手 加强基层单位建设
;落实岗位责任,加强绩效管理,继续深入开展贯标、对标、预算管理等活动,促进基础管理水平全面提升。 创新活力较强,就是要切实加强
职工教育
培训
现代烟草农业队伍建设存在的问题与对策(下)
,烟草行业要充分利用行业优势,吸收各专业人才,健全行业人才队伍。并在人才引进的基础上,强化
职工教育
培训,丰富职工的专业知识,为
山东中烟贯彻落实“1+5”凝心聚力“上变拼”(图)
劳动模范、优秀职工等称号。在圆满完成本职工作的基础上,崔绪宝积极参与各类教材的编写及
职工教育
培训工作,先后担任企业相关培训兼职教师20余次,累计培训500余人
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