烟草在线专稿　

　　2.3　强化人才引进工作

　　优秀人才是烟草行业长远发展的根本保障，为了推进现代烟草农业产业化发展就必须给烟草行业注入大量的新鲜血液，优化人才结构，突出人才管理战略，强化人才培养工作。在人才引进工作上，做好目标定位，确定人才的重点和范围。例如湖北省烟草公司为了高效推进现代烟草农业建设，根据公司人才发展战略，制定了面向全国的五年人才引进计划，是强化行业人才队伍的一个重大举措。在此基础上，湖北恩施州烟草公司与湖北民族学院和湖北职业技术学院正式签订合作框架协议，展开平台建设、项目拉动、技术服务、人才培养与人才供应的合作模式。近几年，民族学院与职业技术学院定向培养的烟草专业学生均在恩施州各个县市开展实习工作，毕业时采用竞争上岗就业模式，强有力的保障了基层工作人员的稳定性和高素质。

　　2.4　提供发展平台

　　现代烟草农业建设要求全员参与，在各自的工作岗位上干出成绩、干出特色，充分发挥主观能动性，企业内部形成进取、创新、向上的良好风气。

　　在现代烟草农业人员队伍建设上，要注重员工价值的实现，为员工提供一个发挥才能的大舞台，促进人才的合理流动。这就要求烟草公司相关部门要针对引进人员的工作要求和其自身素质，为员工安排一个合适的岗位，让其发挥其才能，调动全员的工作热情。

　　2.5　注重培训，建设学习型的企业

　　建设现代烟草农业要求员工具有较强的思想政治素质、科学文化素质和岗位业务素质，并具有责任意识、大局意识和奉献意识。在人员建设工作中注意“引才、养才、留才”的思想理念，加大对队伍的培训力度，使员工的思想政治、科学文化和岗位业务素质始终走在现代烟草农业发展的最前沿。培训要注重优化培训组织结构，完善培训管理制度，制定合理的培训计划和增强培训的准对性和有效性。如湖北省恩施州建立了“清江源”现代烟草农业科技园区和教育培训中心，是集“现代烟草农业、科研示范、教育培训、新农村建设、生态旅游”于一体的综合性示范平台和基地。这一教育培训平台的建立，必将极大地促进恩施州科技创新理念的推广和教育培训工作的大力运行。

　　烟草公司加强教育培训力度的同时，还要注重工作人员职业技能鉴定和职业资格证书取得的强化工作，保证专业人员都取得相应的职业资格证书，做好人才队伍建设工作。如恩施州依照“公开、公平、公正”的原则，引入竞争机制，加强农艺序列专业技术职务及职业技能聘任的工作。

　　2.6　强化烟叶技术人员的综合素质水平

　　针对基层烟叶技术人员综合水平较低的现状，烟草公司要依照现代烟草农业建设的契机，加强有关人员的思想政治和岗位技能水平的强化培训，主要从以下方面着手：首先完善工资福利待遇，调动基层工作人员的积极性；其次定期开展思想政治教育培训课，让他们时刻了解烟草行业发展动态，明确新阶段的工作目标和责任，充分调动其责任意识和大局意识；再者就是安排相关人员外出考察、学习和借鉴，了解烟草生产先进技术和管理方法，拓展其视野；最后就是鼓励基层工作人员逐渐适应信息化管理生产模式，掌握计算机操作能力，便于顺利开展信息化建设工作。如恩施州各个县市根据现代烟草农业建设要求，组织基层技术人员参加计算机操作培训，并取得国家认可计算机证书。

　　在强化现有烟叶技术人员综合素质的水平上，要大胆引进高学历基层烟叶技术人员，优化基层工作队伍，高水平提升基层站点建设水平。

　　2.7　发展现代化烟农队伍

　　烟农是烟叶生产的执行者和主力军，是烟叶生产的直接主题，其数量的稳定、素质的提高是我国烟叶产业发展的基本前提，所以现代烟草农业要求加快职业烟农的培养工作。建议工作主要从以下方面入手：首先，根据烟农年龄、文化水平和种植经验，选择重点培养对象；其次，根据烟农实际烟叶生产水平，加强培训，遵循理论培训与技能培训相结合的理念进行分类指导；再者拓展培训教育手段，采用印发资料、上户指导、专题讲座、现场交流等方式；还要建立完善职业烟农保障体系，完善风险保障机制，确保烟农安安心心种烟；最后是让烟农充分认识推行循环农业的重要性，推行科学种烟。

　　3　结语

　　人才队伍建设是发展现代烟草农业建设的根本保障，是实现“规模化种植、集约化经营、专业化分工、信息化管理”的建设需求，是实现现代烟草农业建设稳定健康持续有效发展的长久之计。首先，烟草行业要充分利用行业优势，吸收各专业人才，健全行业人才队伍。并在人才引进的基础上，强化职工教育培训，丰富职工的专业知识，为员工个人发展提供绿色通道，从而强化企业凝聚力。其次，要在优化烟草技术人员薪金酬劳的同时，强化绩效考核措施和力度，将考核监督切实落到实处，避免走形式。最后，注重新型烟农的培养工作，着力发展现代化烟农队伍。

　　人才发展是行业发展的支柱，由此，烟草行业要着力重视行业人才的培育工作，为发展现代烟草农业奠定坚实的基础。

　　相关链接：现代烟草农业队伍建设存在的问题与对策（上）