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定期组织模拟考试，增强选手的抗压能力，最终让参赛人员达到赛前训练有素、赛中心态平稳的竞技状态。“参赛选手边工作、边备赛，以饱满的激情、昂扬的斗志、拼搏的精神

了“题海”战术训练。从模拟考试3小时2000道题，到考试训练6小时4000道题，从最初的答题速度20秒/题到6秒以内/题，日复一日地坚持训练，克服

带队备战。仅仅半个月的时间，他不遗余力地组织训练，编制详尽的训练计划，带领安全团队一次一次模拟考试；针对现场隐患排查的重点难点，他

，每两月组织技能鉴定模拟考试1次。培训纪律严明，富有成效，有教材、多媒体演示、培训记录、签到表、评价表及图片资料。　　二是改进工作作风。以党的群众路线教育活动为

进一步加强职业技能鉴定工作的实施意见，从强化培训、实施定期模拟考试、严格落实岗位聘任与职业资格挂钩制度、开展职业技能竞赛等方面入手，深入推动职业技能鉴定工作，促进

，合理安排学习和工作，采取边学习边工作、互帮互学、模拟考试等各种有效方式精心组织学习，做到学习和工作两不误，在工作中学习，在学习中提

;模拟考试与劳动竞赛相结合等方式，合理安排培训时间，丰富培训形式。　　（二）大力倡导综合学习，努力提高队伍综合素质。　　员工综合

等级，分为五级、四级、三级3个等级进行分组测试。此次模拟考试有效验证了员工近期对物流理论、实操知识的掌握情况，帮助其正确认识自身不足，找准“充电”方向。（

，进行营销知识模拟考试，检验学习效果。三是在工作中，积极指导新进员工，教会他们如何开展客户拜访、怎样与客户沟通交流、培育新品等。如果有什么疑惑

;知难而上，工作扎实，为卷烟打假和市场净化提供了强力保证。三是强化岗位技能培训。坚持每周举办一次业务知识培训，每季度进行一次专卖技能鉴定模拟考试，

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