烟草在线—吸烟有害健康！

，对基层股级干部的年龄及任职年限进行适当限制，给接受过较高学历教育的年轻员工担任管理者的机会，保证基层干部年轻化、知识化。三是多形式多渠道引进人才。通过省局统一

车间电器装配工程师罗吉斌正在认真调试ZJ116型卷接机组。李梦京摄　　上海烟机公司通过师带徒、技能培训等多种方式，帮年轻员工加快成长步伐。图为制造二部的全国劳模黄留展（

，为新员工编制了一套简单易行、规范合理的设备日保养程序。乙班对年轻员工的培养有方向、有目标、有要求、有考核，举办“拜师学艺”仪式，共结下了“8对”师徒对子

”，组织退休职工开展“回家看看”等系列活动，邀请老员工讲述厂史，使年轻员工从中感受到企业大家园日新月异的变化，更加珍惜今天的发展成果，

特长的地方能人根据行业所需加以培养，充实现有人才队伍。三是从行业内调整人员，通过考评录用一批经验丰富、有朝气、接纳新技术能力强的年轻员工充实到基层技术队伍中去，

　　烟草在线摘自东方烟草报河北中烟科研人员在进行产品配方科技研发。河北中烟张家口卷烟厂部分年轻员工在企业文化墙前学习讨论。河北中烟保定卷烟厂厂区一角。　　回首走过的十年，

年轻员工非常多的启发。“在科技园，专家权威比领导权威好用的多。”香精香料研究所所长XX对我们表示。　　每一位员工进入科技园，都会根据其专业与特长，配备一名

求我们通过积极探索思想政治工作好的方法来扭转这种状态，从而促进青年员工的健康成长、企业的健康发展。　　随着中国社会的老龄化，越来越多的年轻员工走上了行业的不同岗位

事，家里的事就让老婆多操点心吧。” 　　在公司，他是工作上的佼佼者，是我们年轻员工学习的好榜样。爱岗敬业，是他遵循的首要工作原则。多年来跟他一起搭档

培训需求分析，直接关系到企业价值链贡献。比如，对于年轻员工，对知识的渴望和技能的提升很强烈，对于年纪较大的员工，得到尊重的需求比较

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