烟草在线—吸烟有害健康！

，推进产业融合发展，就要完善利益分配制度，构建紧密利益联结机制，连通政府、科研院所、农业公司、合作社、农户等各方，实现全面融合、互促共赢

，他和理事们一道，认真研读合作社法规，借鉴现代企业管理方法，研究制定了《社员代表大会制度》、《合作社财务管理制度》、《合作社盈余分配制度》等九项

出，实行计时计酬的分配制度的员工仅发挥20%—30%的能力就可以保证不被开除，而如果受到充分激励的话，员工的能力可发挥出80%—90%。有效的激励制度能够

，员工晋升渠道有限，上升空间不足，员工对工作的积极性不高。缺乏相应的考核激励机制，绩效分配制度上也没有充分体现岗位的差异化和贡献度，员工

，打通了专业技术和职业技能发展通道，建立健全了调动科技人员积极性的分配制度，对基层技术人员在绩效工资上倾斜10-20%，使科技人员的待遇具有外部竞争性

的发展理念。必须坚持和完善我国社会主义基本经济制度和分配制度，毫不动摇巩固和发展公有制经济，毫不动摇鼓励、支持、引导非公有制经济发展，使市场在资源配置中起

至关重要。　　让激励优质高效　　激励机制的作用　　美国哈佛大学詹姆斯教授在对员工激励的研究中发现，按时计酬的分配制度仅以发挥20%～30%的能力，如果

，规范企业各类劳动用工管理，完善经营业绩考核体系，推进多元化企业建立市场化劳动用工和薪酬分配制度。选人用人机制是否灵活？是烟草企业改革的关键，

求根据助收人员岗位设置情况，科学制定分配制度、确定服务报酬，并通过绩效考核的方式，合理拉开收入档次，充分调动助收人员工作积极性和主动性

，促进员工与企业的和谐发展。　　二要改革薪酬管理体制，完善职位晋升机制和绩效管理体系。人才激励应从两方面展开：在分配制度上，实行岗位绩效工资制

烟业智汇