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，严格落实烟叶种植合同预分配制度，加强合同管理，规范合同签订，切实维护国家利益和烟农利益。师宗县局（分公司）严格落实“申请
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2020年以来，甘肃省金昌市局（公司）坚持问题导向，聚焦解决全市系统收入分配制度中存在的突出矛盾和不平衡不协调问题，精心组织
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、考核和管理机制，全面调动员工积极性，提高职业素质和工作绩效水平；建立科学合理的工资调整机制。建立权责清晰、分类科学、规范有序的收入分配制度，实现
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烟草在线永修消息 为让广大员工切实理解最新用工分配制度，及时掌握最新工改信息。近日，江西永修县局组织各部门召开专题会议，对《九江市烟草专卖
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员充分认识用工分配制度改革的必要性，理解其理念并熟练掌握操作技术，为九江市局用工分配制度改革顺利推进奠定了牢固基础。
据悉，九江市局将于10月份正式推行新的用工分配制度。
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烟草在线专稿 用工分配制度是一个企业的生命线，它直接影响着企业的发展与否，好的、具有强大生命力的企业，它的用工分配制度必定公平合理，速亡
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烟草在线三益消息 为切实发挥绩效工作的激励作用，从11月份起，四川三益公司正式实行月度绩效工资分配制度。
为充分发挥公司各部门“经营管理主体”和会理、会东、德昌
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烟草在线浙江消息 为谋划实践行业“三大课题”，全面激发队伍活力，推进浙烟改革转型，日前，浙江省烟草专卖局（公司）召开专题会议，就加快推进干部人事和用工分配制度改革进行安排部署。省局（公司）党组书记、局长、总经理邱萍到会并讲话。
邱萍指出，要进一步深化干部人事制度改革，从健全机制入手，准确体现党管干部原则的坚决性、好干部标准的导向性、干部人事工作程序的完备性和选拔任用工作的规范性。一是不断健全干部选拔任用机制。严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和新修订下发的《浙江省烟草专卖商业系统干部管理工作规定》的选拔任用程序，把好干部选拔任用“动议”初始关，进一步改进民主推荐方法，进一步完善竞争性选拔机制、全面考察机制、干部交流工作机制和干部梯次配备。二是不断健全人事管理工作机制
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图为祥云县局中层干部竞岗现场
烟草在线祥云消息 12月22—25日，云南祥云县烟草专卖局（分公司）举行劳动用工分配制度改革中层干部竞岗及员工双项选择聘用，全局（分公司）全体干部及员工133人以饱满的热情和积极向上的精神参加了会议。
竞聘会议之前首先免去了原全体中层干部的职务。竞聘会议由县局（分公司）局长、经理李华明主持并作了竞岗前动员，党总支书记赵银军提出相关纪律和要求，副经理黄飞安排相关竞聘事项。
为进一步深化劳动用工分配制度改革，不断增强企业核心竞争力，根据国家局、省局（公司）和《云南省大理州烟草专卖局关于下发进一步深化劳动用工收入分配制度改革相关制度文件的通知》的相关文件要和规定，成立了劳动用工分配制度改革领导组，制定下发了《祥云县烟草专卖局&#
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烟草在线南涧消息 2012年12月15日，云南南涧县烟草专卖局（分公司）在县局（分公司）五楼大会议室成功举行用工分配制度改革中层干部竞岗大会，共80余人参加了会议，会议由县局（分公司）党总支书记刘忠主持。
图为20位评委现场测评现场打分
图为工作人员对竞岗者的民主测评分现场录入
图为竞岗现场
图为竞聘公示现场
会议首先免去了原31名中层干部的职务。局长、经理毕敬东作了竞岗前动员讲话。
为进一步深化南涧县烟草专卖局（分公司）劳动用工分配制度改革，不断增强企业核心竞争力，根据国家局、省局（公司）和《云南省大理州烟草专卖局关于下发进一步深化劳动用工收入分配制度改革相关制度文件的通知》（大烟专【2012】113号）的相关文件要和规定
