烟草在线—吸烟有害健康！

能够“看得到、够得着”，不断丰富激励方式和手段；让中层干部“比着做”、一线员工“抢着做”。将创新取得成效与技术技能岗位聘任、选拔任用紧密结合，重视业绩贡献

、精准到位的产品质量管控、井然有序的生产现场管理和一线员工的思想政治工作等等，他驾轻就熟。可来到农村，面对全然陌生的三农工作领域，一切都要从头开始。“我刚下来

。组织一线员工家属参观廉政文化教育基地，讲好身边红色家风故事，签订家庭助廉承诺书，培养优良家风。单位领导班子成员及纪检部门工作人员通过“廉洁家访”与员工家属架起

，充分调动一线员工和卷烟零售户主动性和积极性，有效破解教育形式单一、学习时间和场所限制等难题，把学习课堂移到卷烟零售户的“指尖”上，送到

，助力服务对象更好地敞开心房。一次次深度服务背后，是懂得为服务对象考虑的真心与用心。他们，各展所长送暖乡村。渐暖志愿服务队成员大多为来自车间的一线员工

工作规范、岗位职责培训，通过教育培训定期给一线员工“敲敲钟、提提醒”，从而始终绷紧规范红线，全力筑牢行业内部规范经营意识思想防线。在此基础上，要

切分；一线员工收到具体的任务，往往是目标和逻辑都没有被完整的传达。在类似这样的情况下，即便是开展了数字化升级，原有问题依然会大概率存在

，为缓解一线员工的工作压力，西湖区局（分公司）党支部组织志愿者们，发挥党员干部和骨干员工的作用，协助营销人员奔走市场

;物流保供能力跨上新台阶。截止目前，该项目单条分拣线效率达24000条/小时，整体效率提升23%，日均卷烟分拣时间减少3个小时。与效率提升相伴而生的还有一线员工

卷烟厂用好考核机制，推动轮保体系标准在一线员工中入脑入心，保障轮保规范落实落地。他们一方面对轮保周期内任务未完成的部位责任人进行考核，另一方面确立容错机制

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