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县级烟草公司烟站员工激励体系的现状及改进
管理和激励相关理论知识,探讨问题的根源,并就原激励体系提出针对性的改进措施。 新激励体系按物质激励与非物质激励相结合、长期目标与短期激励相结合、公开
公平性
、个性化
推进绩效管理工作 实现企业可持续发展
内部的比较,则具有一定的
公平性
;若将不同部门的考核结果进行横向比较,不仅欠缺了
公平性
,还会造成员工对本部门负责人产生意见,打击员工
零售户投机行为及营销渠道治理策略研究
零售客户并进行广泛的政策宣传与正面引导,营造诚信守法的经营氛围。 2.不断优化紧俏货源投放模式,提升零售客户的感知
公平性
对于零售客户普遍较为关注的紧俏货源供应问题
如何通过对标管理促进客户满意度提升
的分配制度的
公平性
,公正性和公开性方面,城步县分公司客户认可度不高,是以比较满意居多。在当前严格按“客户级别组织货源”的销售模式下,由于客户经理对当前
从百度副总裁璩静事件看烟草企业的人力资源管理(上)
“按劳分配,多劳多得”的
公平性
,甚至还存在“做得多错得多罚得多”这样的不合理情形。这种状况不仅影响了员工的工作热情和效率,也不利于企业的长远发展。(二
加强品牌培育力度,提升卷烟营销水平
更具
公平性
和适用性。其次,注重“外功”引领,展示营销形象。一是提升外在形象。客户经理作为卷烟营销重任的执行者和第一责任人,要切实履职担责。为此要加提升自身
关于提升县级局专卖市场管控能力的思考
和日常宣传,更更多的卷烟零售客户和卷烟消费者了解烟草专卖法律法规,进而提高专卖执法的
公平性
与普遍性。
狠抓“六个”确保,维护市场稳定
,使得人们不敢、不想、不愿违法违纪。要确保监督管理的公正性、
公平性
,杜绝人情执法、随意任性执法。六、确保优化服务。面对春节后的卷烟经营“空窗期”,部分卷烟零售户
江苏省烟草专卖局(公司):坚持高标准 构建大市场
工业企业共享,保障工业企业知情权,提升品牌投放的开放度和
公平性
。近年来,江苏省局(公司)积极建立顺应市场化取向新的品牌培育运行
推动市场化取向改革走深走实 积极助力高质量发展行稳致远
市场开放和规则的
公平性
、透明度、执行力,在保障工业企业权力平等、机会平等、规则平等的前提下,重点品牌市场竞争能力和水平全面提高,品牌效应突显。二是确立以市场化取向
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