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增强执行力杜绝变相公款吃喝
;缺乏现代政策
管理理念
和方法,使得许多好政策得不到很好实施,出现行为失范的现象。 三是执行人员素质不高。人是政策的执行者、实施者。执行者的素质高低也从一定程度上直接影响
深化社会经济发展 建立和谐烟草科技园区
来提高生产效率,较高的农民素质是发展现代烟草农业的必备条件,只有农民综合素质达到了现代烟草农业的要求,才能有效的将先进的生产技术、机械、
管理理念
等运用到生产
如何推进质量管理体系建设工作浅谈
,是现代优秀
管理理念
和科学管理方法有机结合的结晶,是国际上通行的提升管理水平的基础平台,具有很强的科学性、系统性、规范性和可操作性,为提升企业
加强基层烟草站点安全文化建设的思考
的核心 企业安全文化的实质是以“人”为核心,以文化引导为手段,以激发职工的自觉安全行为为目的的一种
管理理念
,其根本就是重视人、相信人、理解人、引导人、教育
基层烟草体系建设工作模式初探
知识积累的过程。抓体系工作首先要从学习培训开始,只有通过不断的学习,才能使每位员工对体系工作有一个深刻的了解、认识和领会,才能将质量
管理理念
内化于心、外化于行
浅谈企业管理中的制度体系建设
在内外环境允许的情况下影响整体效果的最优化。在监督制度的过程性方面存在着一定的不足,需要引进过程
管理理念
,不断加大对制度的全程监督。 四是存在重形式、轻内容的情况。因某项
勇于变革和创新
人力资源政策方面,开展“天才人才计划”。三星以高出市场价格3-5倍的高薪聘全球“一流的人才”,三星还善用奇才、怪才。三星在“人才第一”的人力资源
管理理念
的指导下采取了一系列
探索“卓越绩效模式”在烟草商业企业的实践
;世界格局不断变革,企业想要在发展的过程中立于不败之地,在行业领先,持续改进,追求卓越的质量
管理理念
是推动企业发展的必由这路。而卓越绩效模式为企业
河南中烟:咬定目标不放松 激情创业又一年
;提升自身工作质量和服务的水平;全流程强化“我制造,我负责”和“不接受缺陷、不制造缺陷、不传递缺陷”的质量
管理理念
,努力做对第一次、做好每一次;构建
浅析云南烟草企业人力资源管理
人力资源
管理理念
一是要确立从管理人到开发人的理念。树立“坚持以人为本,注重潜能开发,讲求投入产出,进入决策过程”的现代人力资源开发意识,积极
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