烟草在线—吸烟有害健康！

，利用换届选举契机，选优配强了村两委班子。他还通过加强教育培训、建立例会制度、制定任务清单等方式，定期组织村两委班子谈认识、找短板、划重点，凝聚共识、相互

优秀年轻干部，要坚持正确选人用人导向和好干部标准，让那些政治坚定、作风优良干部担当起重任；选优配强各级领导班子，要突出政治能力建设，

绩效考核、评先选优、职务晋升等导向作用，逐渐树立法治理念，让崇尚法治思想转化为企业文化的一部分。　　完善法治工作动力和约束机制，推动法治烟草建设　　完善

技术壁垒的信息平台，作用不大的该废除的废除，该中止的中止。对还可用的信息平台，做到权衡利弊，花少量的经费进行选优整合留用，坚决杜绝

变成员工看得见的实惠。如果将绩效考核结果广泛运用于薪酬调整、职务晋级、评先选优中，那么就能激励能够干事、干得好事的人“想干事、多干事”。　　因此，毕节烟草商业一定要完善

员工的操作水平和实战能力。四是强化技能，选优拔尖。进一步抓好职业技能鉴定工作，着力加强高技能人才培养，提升鉴定工作水平，为对接赣州卷烟厂做好技能

服务设施，打造烟草靓丽形象，展示企业蓬勃风采。　　作为全市烟草大家庭中最小的一支团队，在乐山烟草各种评先选优活动中，在参与社会公益事业

内管人员评先选优、岗位晋升等工作的重要依据，从根本上提高内管人员的积极性和主动性。　　内管委派制是一个新的管理模式，推行内管委派制工作不能一蹴而就，要做到

管”职能。　　二是“内管员”业务素质偏低。“内管”人员没有经过培训选优，门槛很低，为了应付上级成立内管部门的需求，基本上都是从专卖稽查队伍中抽出来一部分人

;出谋划策，研究制定活动方案，通过开展知识竞赛，开展党员干部创先争优活动、精神文明创佳选优活动和为党旗争辉等活动，推动卷烟上水平，

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