烟草在线—吸烟有害健康！

，平顶山市局(公司)建立了科技创新人才库，推进“问题+项目+人才”的培养模式，鼓励科研人才不断提升专业能力;以实战作为培养科研人才的重要方式

水平不断提升，平顶山市烟草公司建立了科技创新人才库，推进“问题+项目+人才”的培养模式，鼓励科研人才不断提升专业能力。公司以实战作为培养科研人才

和高级技师为主的鉴定前培训，以提升烟叶评级专项能力为主的专题培训和基于师带徒培养模式的高端人才培训，源源不断地为行业输送高素质的烟叶评级技能人才。　　作为赛事的承办方

“技术资源高效聚合、人力资源深度融合”为发展目标，打造专业化培训、分层级成长、全员性发展的人才培养模式，实现了人才不断成长和创新价值持续提升。　　云南中烟加强高端人才引进

理念探索培养模式、拓宽培养渠道，积极推进技术技能型人才的培育培训工作。除在培训经费给以特别倾斜，单列人才技能培养资金外，他们还组建了技能操作指导组，

;按照国际化要求抓提升，创新人才队伍规划、人才培养模式、人才管理机制，以开放创新的思维建设一流的酒店人才队伍。　　会上，中国烟草投资管理公司总经理王健男作了

上下掀起教育培训工作的热潮。　　精细管理，创新人才培养模式。抓好管理、技术、技能三支人才队伍，提高教育培训工作的针对性。对管理类岗位员工，开设各类专业管理

人才培养的缩影。数字化转型，人才是关键。为培养具备战略眼光、数字思维、业务能力、创新精神的高素质复合型员工队伍，徐州卷烟厂持续探索人才培养模式，实施“星火计划

符合自身发展的“成长计划”，并依托动力车间“导师带徒”培养模式，通过实验实训平台、设备改造和技术攻关等方式，开展“一岗多能”人才培养，促进青年员工

制定青年人才培养计划，打造“两纵一横”青年科技人才培养模式，启动配方师、调香师三年人才培养计划，实施青年科技人才托举工程，全方位为青年科技人才成长

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