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让人才“第一资源”成就发展“第一动力”

——湖南中烟坚定实施创新驱动发展战略,搭建高效能创新体系
2024年09月30日 来源:东方烟草报 作者:王经纬、许诗源
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创新是企业发展的不竭动力。近年来,湖南中烟工业有限责任公司坚定实施创新驱动发展战略,积极搭建高效能创新体系,努力营造良好创新环境,加快高素质科技人才培养,为企业高质量发展和现代化建设提供更强劲的推动力、支撑力。

今年以来,湖南中烟各项科技成果数量再创新高,4篇论文入选2024年度国际烟草科学研究合作中心(CORESTA)大会、烟草科学研究会议(TSRC)等烟草科研国际学术会议。成果的取得,源自湖南中烟对创新孜孜不倦的探索和科技工作者对学术研究锲而不舍的追求。

更高水平——搭建高效能创新体系

坚定走好自主创新之路,是湖南中烟基业长青的重要支点,也是“白沙”“芙蓉王”品牌做大做强的秘诀。

多年来,湖南中烟始终坚持把科技创新摆在重要位置。为加速提升自主创新能力和核心竞争力,2021年,湖南中烟党组提出“双新一体”发展战略,将企业创新体系融入国家、行业和地方科技创新体系,进一步完善创新体系布局。

在组织机构上,明确由公司党组书记、总经理担任科技委主任,为高位推动科技创新提供强大组织保障;在创新布局上,始终坚持中式卷烟的发展方向,聚焦企业科技创新战略重点,启动“生物育种与产业应用”“烟用功能性材料”等7个科技重大专项;在平台建设上,创建了以数字化调香行业重点实验室、卷烟功能材料行业重点实验室为代表的16个创新平台,构建了“战略引领、技术支撑、标准衔接、成果转化”四级创新平台运行体系。

通过集中力量开展重点攻关,他们在香精香料自主掌控、优质特色原料研究、开展功能性材料研究等方面取得了突破性进展,打造了行业内技术领先的生物育种工厂,开发了本色本香卷烟纸等一批新型材料,实现多项关键技术“从0到1”的突破,有效推进了关键核心技术自主攻关。

2021年以来,湖南中烟累计获得省部级科技奖励24项、授权专利457件(其中PCT专利83件),在CORESTA大会、TSRC会议发表论文13篇,发布行业技术标准7项。

更活机制——打造高品质创新生态

创新体系能否高效运转,创新效能能否持续释放,人才活力能否充分激发,良好的创新环境是关键。

为了营造鼓励探索创新的良好科研环境,湖南中烟厚植创新土壤,搭建创新平台,优化管理流程,健全激励机制,不断激发全员创新活力。

湖南中烟先后印发全面深化科技创新激励实施方案、科学技术奖励办法等一系列制度,着力完善奖励、目标、荣誉和薪酬四位一体的激励机制体系,通过制定科学的管理办法和激励措施,促使更多员工将“好奇心”转化为推动创新的具体实践。

科技管理不仅要做“加法”,更需做好“减法”。为了给科研人员“松绑减负”,湖南中烟完善科研项目尽职免责机制,营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围;进一步简化项目预算编制,赋予项目负责人更大的人财物支配权;完善内部评价机制,解决科研人员兼职多、参加会议多的问题,让科研人员能够潜心钻研。

“公司的一系列举措,为我们提供了更加广阔的舞台,让我们能够大胆探索。在这样宽容的环境下,大家敢想、敢试、敢做,产出了更多让人惊喜的成果。”已经在湖南中烟工作30余年的工艺师尹大锋说道。

不久前,由尹大锋主持的绿色仓储类科研项目顺利通过省部级科技成果评价,论文成果成功入选本年度TSRC会议报告。在尹大锋看来,正是在这种充满人文关怀的科研环境中,自己才有了一展身手的舞台。

“接下来,我们将持续优化各级创新平台,营造良好的科研环境,通过各项激励政策,让每一位科技工作者大胆创新、各展其能。”湖南中烟技术中心主任张志坚坚定地说。

更优管理——锻造高素质人才队伍

创新之道,唯在得人。对于湖南中烟而言,科技创新从来不是单兵作战、单打独斗,而是要通过整合资源,强化一体化融合,造就高素质专业化科技人才队伍。

为了激发科技创新内生动力,让广大科技工作者有施展才华的广阔舞台,能够心无旁骛地开展科研工作,湖南中烟在科技人才队伍建设上下足功夫。他们印发加强重点人才队伍建设的具体措施等文件,持续加大创新人才培养力度,构建了“四类六级”人才发展体系,用更加高效的管理方式,让“第一资源”释放更大活力。

与此同时,湖南中烟将对青年科技人才的培养摆在更加突出位置。为了更好地让青年科技人才在企业高质量发展中挑大梁、当主角,技术中心特别制定青年人才培养计划,打造“两纵一横”青年科技人才培养模式,启动配方师、调香师三年人才培养计划,实施青年科技人才托举工程,全方位为青年科技人才成长保驾护航。

“企业各项制度为我们青年科研人员创造了良好的科研条件。不仅如此,企业还特别为每一位青年员工配备了导师,让我们能快速适应岗位,完成角色转换。”技术中心产品设计研究员张博深有感触地说。今年8月,他的论文入选了2024年度CORESTA大会。

近3年来,湖南中烟培养了6名青年配方师、调香师,青年科技人才担任骨干的科研项目占比持续增加,托举青年人才28人,“90后”青年员工蔡佳校成为烟草行业首批青年科技托举人才。

百舸争流千帆竞,唯有创新立潮头。面对新形势新挑战,湖南中烟将坚持以创新驱动发展,进一步优化创新布局,突出战略引领,加强人才培养,为增强科技创新后劲提供基础理论支撑和创新成果供给,让技术创新之花结出更加丰硕的产业之果。

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