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重视企业的文化记忆
,要从培育忠诚于企业可持续发展、忠诚于企业的员工做起,一是企业要给员工忠诚于企业的情感元素。从员工个体而言,总是需要在某一组织中找到情感的归属感。企业要与员工在构建
和谐
商标战略促企业发展
文化建设,提高品牌文化与市场消费观念的对接和契合程度,不断增强品牌的“厚重感”、“时代感”和“鲜活感”。构建
和谐
劳动
关系,维护员工合法权益,丰富
“和谐企业 幸福烟草”之我见
,发展
和谐
劳动
关系,不断增强员工的内在动力。按照合理分类、科学设岗、明确职责、严格考核、落实报酬的要求,全面开展“定岗、定员、定责、定薪”工作,
巧用民主管理杠杆 实现企业职工双赢
,维护自身合法权益、监督烟草企业领导经营行为的重要途径,要本着有利于维护广大职工的合法权益,有利于构建稳定
和谐
的
劳动
关系,有利于共谋烟草企业发展
唱好“四部曲” 持续推进基层创优工作上水平
,创优工作的“六有”任务中,既有扎实的基础管理、
和谐
的
劳动
关系等硬指标,也有良好的职业道德、科学民主的管理等软指标。对此,作为创优工作的主要
宁夏固原市局(公司)基层创优工作纪实
;紧盯“有扎实的基础管理、有较强的创新活力、有科学民主的管理、有良好的职业道德、有
和谐
的
劳动
关系、有坚强的领导集体”的“六有”目标,对照国家局、区局(公司)
试论烟草企业人事劳资管理改革与发展的思路
用工分配制度改革电视电话会议在北京召开,国家局局长姜成康强调,把加强岗位管理作为深化用工分配制度改革的关键,构建更加
和谐
的
劳动
关系。 用工制度改革乃至人事劳资管理
坚持以人为本 践行“三个放在心上”
的成长环境,坚持重视人才,择优选用的用人导向,实行竞争上岗,双向选择,降低劳动用工风险,建立
和谐
的
劳动
关系
江苏中烟淮阴厂深入推进工会企业文化职工文化建设
”、“全国厂务公开民主管理先进单位”、“全国群众体育工作先进单位”、“首届江苏省企业文化先进单位”、“江苏省企业文化示范基地”、“淮安市‘
和谐
劳动
关系、履行社会责任’五星级企业”、“淮安市模范基层工会
立足五个“保持领先”全力打造现代烟草
身份界线,逐步缩小员工收入差距,积极构建“注重公平、注重绩效”的
和谐
劳动
关系。 2.突出主体建设。烟草专卖主体建设上,继续整合优化队伍力量,
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