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试谈山地烟区烟叶生产发展(下)
打击了
基层
一线
烟叶生产技术员工作的积极性,烟叶的田间生产发展越来越消极。 8、其他因素 烟叶生产收购管理体制不健全,烤烟生产技术服务推广和到位率低下,烟叶种植
试论烟草企业人事劳资管理改革与发展的思路
客户经理、专卖员、配送员、电访员等
基层
一线
岗位工作。派遣工一般是外单位派遣,但接受烟草企业的管理。 人事劳资管理的改革与发展涉及内部劳动关系和谐以及与社会各方面关系的和谐,
烟草客户经理如何做好职能转型
烟草在线专稿 客户经理,作为
基层
一线
的营销人员,肩上不仅负着品牌培育和客户服务的双重职能,更对烟草公司的经营形象和社会形象的提升,
赵荣:宝剑锋从磨砺出 梅花香自苦寒来
,更是临汾市局党组高度重视的结果!在赵荣同志身上集中体现了临汾物流
基层
一线
送货员忘我工作、无私奉献的优秀品格,体现了新时期烟草人对事业的无限忠诚和奋发进取的精神面貌
完善评查制度 规范烟草执法
)人员素质不高 近年来烟草专卖执法人员的业务素质和能力虽有较大地提升,案卷制作的水平也相对提高,但是,存在的问题和可改进的地方依旧不少。
基层
一线
的行政
以人为本提素质 创新机制增活力
,歌咏比赛、“上水平、创一流”职工运动会、员工生日庆祝等活动,在2011年春节团拜联欢会上,我们还把
基层
一线
员工吸纳进来,通过丰富员工业余文化生活
抽检换来新质量
自觉,措施上要更加有效;服务烟农要有新举措,服务零售户要有新进展,服务
基层
一线
员工要有新成效;要把“235”教育实践活动的重点放在
以“三品”助推“235”实践活动上水平
和零售客户利益,为烟农和零售客户增收作努力;切实维护
基层
一线
员工利益,为他们成长尽责任。从注重烟草行业文化“三品”入手,把开展好“践行‘两个至上
浅析贵州省毕节市烤烟技术推广体系建设
得到了重视,虽然开通职称晋升通道,但是设置的岗位数有限,造成了刚培养起来的技术能手放弃了技术岗位,走向管理岗位。由于上级公司岗位薪酬比
基层
一线
高
红塔集团:有效推进新员工培养工作创新
座谈交流。综合分析问卷调查和座谈交流的情况,目前在新进青年员工培养管理上主要存在以下几方面的问题: 2.1 新进青年员工缺乏
基层
一线
岗位培养锻炼,职业心态
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