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做不怕风雨的花朵——在生产科的日子
。而赵姐教给我的并不是只有那么简单的一点点
技能
,而是她工作经验的积累,还有对我们希望,希望我们从简单的烟叶挑选中学到“小工作也有大学问”,告诉我
将创新成果转化为生产能力
,ZB47型包装机组的使用情况也不错。陈黎介绍说,ZB47机组在工业企业已经基本度过磨合期,用户对ZB47机组的技术认识、操作
技能
逐步提高,对设备
江西抚州临川区局(分公司)2013年工作思路
常态化。利用周五时间开展各个岗位员工的常态化培训,即每月至少开展一次规范经营学习教育、一次业务
技能
学习教育、一次“责任、笃行”企业文化教育;对在工作出现问题,
安徽省霍邱县:2012年度市场销售分析报告
力度。利用集中学习、以会代训、能者授课、座谈讨论等多种形式积极开展品牌宣传
技能
培训,重点加强品牌推介的市场实战交流,总结经验方法,把一些好的市场经验、方法进行
对提升专卖队伍素质建设的几个建议
管理人员进行理论、
技能
等培训时,注重培训方式的多样化和培训的质效。在方式上,可采取个人自学、集中培训、座谈研讨、网上做题、岗位练兵等形式进行培训,也可采取讲授、测试
坚持不懈提高管理水平
,重点进行操作规程和生产
技能
培训,全面提高员工素质。其次,要根据卷烟生产的相关规范,严格生产工艺流程和标准,制度严谨、科学的《操作规程
如何建立基层烟草企业员工激励机制
。一方面,加大对文化知识、业务
技能
不高的老员工进行培训,督促老员工不断更新知识。另一方面,对于年轻、知识型员工,结合企业未来发展需求实际和其职业生涯
浙江省局扎根组织“末端”推进基层创优
第一届全国烟草行业烟草专卖管理岗位
技能
竞赛的“状元”——翁旭东。2011年以前,他从未参加过全国级别的竞赛,有人说他一鸣惊人,但熟悉他的人都知道这背后是
常德烟机“超越”文化建设纪实
,制定并下达了《教育培训规划(2012年~2016年)》,组织员工从“部门目标达成、部门问题解决、员工绩效提升、员工岗位
技能
和能力提升
浓香型特色烟叶烘烤工艺研究与应用(图)
优于CK的初试结果,可能源于对121工艺操作的不熟练,因工艺操作
技能
形成的T1与CK微差,暂不能作为评价121工艺优劣的依据,建议下年度试验前进
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