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关于新形势下企业共青团工作的思考
,会更加注重社会总体效益,更关心员工的
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和发展。由于企业人力资源发展是一个新老交替的动态过程,这就意味着青工队伍的比例,特别是青工队伍的素质
以“四同”为核心开展现代卷烟零售终端建设(下)
调整卷烟经营措施,挖掘销售潜力,提高销售能力。 教育培训是企业最优价值投入和员工最大
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。推进教育培训工作的科学化、制度化和规范化,保持人才队伍持续学习
加强职工队伍建设促发展
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费管理工作。要按照规定继续做好工资内外收入的清理和规范工作,工资内“五项
企业内部队伍建设存在的问题及解决方法
烟草行业员工工资收入、
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待遇较有些行业略有超越,员工无形中有一种“天然”的优越感,员工在思想意识上缺乏竞争力,忧患意识和心理承受能力相对其他行业较弱,
印度烟草业管窥(下)
,阿萨姆邦正在考虑是否禁止包括卷烟和比迪烟在内的所有烟草产品。 事实上,《阿萨姆论坛报》的一篇报道称,印度卫生与家庭
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部部长说执行嚼烟惩罚规定后
管理者要讲究用人之道
企业发展呈现出一片新气象。要抓好人才的培养教育,把培训作为烟草企业最大的
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切实抓好,提高员工的创造能力和主人翁责任感。尤其是要开展“235”教育实践活动,加强
企业要挖掘发挥员工的潜力
大企业,就是和因为注意员工的培训,从而最大限度地发挥员工的创造性潜能有着密切关系。烟草企业要把培训作为员工最大的
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,适应学习型企业组织和学习型社会的发展需要
宁夏固原烟草“改进作风年”活动纪实
困难群众排忧解难。在儿童节期间,以“润夏之行,牵手六一”为活动主题,走进市儿童
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院和家庭困难群众家中,捐赠物品,发放慰问金
靖大才:用诚信和爱心传播美丽的爱心使者
弱势群体,2005年8月,为宛城区茶庵乡一白血病患儿捐款500元;2006年两次向市
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院捐款1600元,为唐河县一名患有白血病的母亲捐款
夏日营销的五种消费模型
往往是冷气最充足的卖场,这是妇孺皆知的“社会
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”。也许商场老板对于那些在商场中悠哉乐哉地慢慢晃悠只看不买的顾客恨得牙根都痒痒,但他绝对不敢为此而关掉空调,无他
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