烟草在线—吸烟有害健康！

，把员工工作绩效作为职务升降的基本依据，体现了任人唯能的思想和机会均等原则。始终坚持“能者上、庸者让、平者下”的用人机制，营造优秀管理人才脱颖而出的制度环境

、信息管理员、企业内训师、客户经理、市场经理等职务。他默默地一路走来，在烟草行业快速发展的进程中不断励炼成长。多年以来他始终以“满腔热情、富有激情、充满活力、奋力创新”的工作热情和“精、细

：忘记性别、忘记年龄、忘记职务，这样才能打破隔膜，融入训练。领导若能放下架子、扑下身子、挑起担子就更有助于开展工作。一是在工作上要有良好的民主意识和开明作风

。“三人行必有我师焉”，群众不分年龄大小，不分职务高低，不分身份贵贱都能给以“悟”的启示，都是要“进军”的对象。　　向终身学习是“悟性”得以发展

。整个培训过程有欢笑、有感动、有汗水、有泪水，全体参训人员忘记了职务，忘记了年龄，忘记了性别，全身心的投入到活动中去。　　宣传平台多样化。走近

谈判员是何物的陈怡就这么普遍撒网般的投了一份简历，几日后，陈怡得到了家乐福助理谈判员的职务。从此，陈怡开始了家乐福谈判员(现称采购员)的工作

打开晋升通道，增强其成就感　　在一个人的职业生涯中，有一些问题是绕不开的，比如，工资能不能再高一些？职务能不能再提升一些

、服务大局，把预防职务犯罪贯穿于内部监督工作的各个环节，确保了烟草行业党风廉政建设的纵深推进。实践证明：只有充分认识到用好、管好烟叶专项资金的重要性和必要性

，剩余卷烟或以烟带资在就近商店的寄售或交换易货行为；行业内部物流配送工作不够规范，出现打码出错、送货乱码的，或者内部人员利用职务和工作之便，

、油料使用情况、车辆日常保养工作等挂钩，积极参加培训的、驾驶车辆不违章、不发生事故的、驾驶同等车辆油料消耗低的、车辆日常保养出色的驾驶人员，必须要在职务晋升、工资、奖金等方面

烟业智汇