烟草在线—吸烟有害健康！

），逐步推开。　　5.深化专业技能人员的聘任。以技术传承为主，不断完善技能人才的培养、评价和激励机制，努力营造技能人才建设的环境，注重

，业以才兴。人才资源是第一资源，并且已经成为一切资源中最具战略意义的的核心资源，人才建设事关行业持续健康发展全局。挖掘行业人才资源潜力，关键是要

培育。只要维护好零售户切身利益，卷烟营销工作就能顺利开展，烟草行业发展就会稳定健康。　　第八、着力优化营销人才建设，打造职业化的营销队伍　　营销人才是卷烟

党组织要重视知识与能力的纵深发展，探索“T”型人才队伍和“山”型人才建设，让人才为转型发展提供后劲和活力。　　3．丰富针对性强的服务手段，强化

职业生涯规划，让每位员工都看到成长进步的“线路图”。要始终把员工成长放在重要位置，着力推进各类人才建设，切实提升员工职业生涯水平。要适应打造中国经济升级版、全面建成小康社会以及

负责处理单位日常保密工作及组织实施保密委员会布置的工作，并确定一位负责人分管保密工作，做到保密工作有人干，有人管。　　3.加强保密人才建设。　　在当前窃密

、法律、会计的专业服务机构和有能力的专业人士作为自己的委托机构和相关业务代理人；另一方面必须高度重视跨国经营人才建设和培训，广揽跨国经营人才。要多层次、多渠道增强现有

工作水平，从人才技术层面上有力的支撑整县推进现代烟草农业和襄城烟区的稳步发展。基地单元基层队伍具体规划如下：　　B、人才建设规划　　①对基层队伍进行全面调查摸底、梳理

;记述和反映了烟草企业的技术资质、科技成果、专利含量、工艺工法、管理水平、业绩评价、荣誉记载以及职工素质、人才建设、文化建设、设备配置、技改历程、财务状况、经营现状等重要内容。这些档案资料，

，是确保行业持续健康稳定发展的关键，这对行业的人才建设特别是专卖队伍建设提出了更高、更严的要求。随着国家局提出把“卷烟上水平”作为当前和今后一个时期行业工作的基本方针和战略任务

烟业智汇