烟草在线—吸烟有害健康！

工作基础。六要强化科技工作管理创新，提高科技管理服务能力。　　会议表彰了“十一五”期间省局（公司）科技创新工作先进单位、先进个人和优秀课题组，

的班组长和职工代表分别围绕班组精细化建设就班组规范管理、创新活动、技术攻关、执行力建设、技能培养等工作进行了汇报。　　听完情况汇报后，胡健康指出，此行调研是重庆市总工会按照

破解管理难题，提升管理短板。各单位、各部门要以行业“创一流管理”为目标，大力推进管理创新，有效支撑对标指标水平提升。一是要继续抓好对标课题研究。二是要及时总结

交流渠道，创新合作模式，通过技术项目、管理创新合作，开展联谊互动等方式，加强与南昌市烟草公司各级人员的真诚交流，增进彼此

要把加强管理摆在更加突出的位置，进一步加强基础管理，健全内控制度，实现管理创新；调结构，就是从消费者利益出发，用低焦

目标。积极开展思想政治教育、公民道德意识教育和法制教育，开展岗前业务培训、岗位培训和学历再教育，提高职工的服务创新和管理创新能力；建立健全培训机制，

“十二五”时期总体思路，按照“持续创新、释放活力、提升能力、加快成长”的工作方针，全面提升市场、服务、管理、创新、人才、文化等“六种”能力，在更高层面上加快组织

及时化解团队内部矛盾、围绕问题寻找解决方法的人，不仅能坚持原则，更能凸显灵活性和管理创新能力。“问题员工”的形成原因一般不外乎两个：一是自身原因造成的“问题

、管理创新及QC活动相结合，积极开展课题攻关活动，推进了对标指标的达标。与此同时，各部门分别制定了一整套全面、规范的部门级标准和设备操作指导书，细化

坚持以科学管理和创新精神为依托，积极推进“工人先锋号”创建工作。　　考评会上，考评组认为市中区局创建工作内容详细，体现在三个方面，一是领导重视

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