烟草在线—吸烟有害健康！

）培训系统性较差　　大多数烟草流通企业尚未形成规范化的培训体系，没有根据培训对象的知识结构、工作经历和工作需要实际情况实施差异化培训，培训内容较为笼统

、围绕创建实质抓载体，进一步深化创优活动内涵　　基层强，则全局强。基层创优活动是一项长期性、持久性、系统性的工程，需要加强载体建设，将其纳入

健全，学习形式单一、内容缺乏针对性和系统性。既使组织了培训，往往也仅限于读文件、念法律条文等形式，摆样子，走过场，应付检查。面对

，国家局局长姜成康曾评价：福建烟草商业在终端建设上起步早、起点高，具有很强的系统性、全面性、先进性和实用性。正如卢金来在2012年全省卷烟营销网络建设会上提到

重点品牌发展关系到卷烟品牌市场竞争力，关系到行业工商税利稳步增加。培育重点品牌，不是简单命题，是项系统性工程，需要从产品生产、产品评价、产品维护

，能以文电等方式部署或以内网通告的，不再召开会议。严格控制会议活动经费，工作会议一律不摆放花草、不悬挂横幅。控制会议规模，全市系统性会议多用

。　　客户忠诚管理是一项长期的、系统性的工作，我们烟草商业企业应该抓住当前有利的政策时机，提升零售客户忠诚度，培育更多的价值客户，不断增强企业的核心

机制，保障了管理的系统性。　　在采购体系、研发体系、营销体系突出“四个中心”建设，构建管理体系。突出“对、创”活动，把“对标”、“创建”工作纳入常态化

，烟草行业普遍存在学习氛围不浓厚的现象。主要表现在以下几方面：一是学习缺乏系统性，仅凭个人兴趣，不求全面，重业务轻理论；二是

，具体到工作中应该把握三个要点。　　（一）深刻理解激励制度建设的重要性。要千方百计的让职工充分认识到科学的激励制度是一项系统性很强的工作，它贯穿

烟业智汇