烟草在线—吸烟有害健康！

暨现代烟草农业建设现场会参观的主要烟叶站。　　近年来，贵州威宁县局（分公司）高度重视人才队伍建设，把培养干部，特别是把培养

“标杆引领，匠心育人”思路，针对青年员工成长成才培养机制，创新工作室建立高技能教学机制、定向培养机制、多层次评价机制，形成“教—学—比”相融合

人才队伍建设，加快培养选拔适应高质量发展需要的烟机设备优秀操作人才。近日，以“技能成才，技能报国”为主题的江苏中烟工业有限责任公司第二届烟机设备操作职业技能竞赛完成各项

配送规范性与安全性。建强队伍，汇聚合力共创新成果桂林烟草为推进物流数字化创新人才队伍建设，进一步完善系统化政策体系，健全人才培养机制，打造更加积极

在实践中不断提升和完善自己。”对于一体推进管理创新和人才培养，桓台县局主要负责人王圣慨谈出了自己想法。他们创建“麦田”创新工作室，采取“项目制”运作方式，鼓励

工作作风的目的。人才培养，全员学习。越边际环节，越需要关注员工执行能力的培养。想要获得更好的工作执行力，烟草企业就需要不断提高员工的工作能力，而

其中。一线生产车间除了对这些亮点工作进行奖励之外，还需要重点推荐优秀亮点工作参加厂部评选获得奖励。如此以奖励促执行力提升，才能达到优化车间员工工作作风的目的。人才培养，

工，并注重过程控制管理，使烟丝质量得到品质保障。同时，在人才培养方面，加强员工工艺技能素养的培养提升，使员工工艺水平全面对接现代卷烟生产工艺

质量得分排名公司第1，卷制包装过程优质品率、主流烟气质量优质品率均为100%，烟支质量标偏、单箱耗嘴棒量均提升明显。聚焦人才培养，激发队伍活力一是通过“老带新

，但已积累了很多实战经验，已逐渐羽翼丰满起来。以尹罡为例，认真、踏实、肯钻研，而且愿意干维修这个岗位，所以车间也将其作为重点对象进行培养

烟业智汇