烟草在线专稿　　在红辽公司第二届烟机设备维修技能竞赛技能操作两个小时的理论考试上，来自沈阳卷烟厂卷包车间的年轻员工尹罡仅用四、五十分钟便全部答完。笔者简单看了一下考试卷纸，字迹清楚工整，回答问题的准确率也非常高，其他相对年轻的员工理论考试也都不错。相比这些年轻员工，年龄在四十岁往上的老员工理考成绩则相对差一些，不过在实操比赛中，老员工则显示出经验丰富的优势，不急不躁，每一环节都井然有序。出现这种状况其实是一种向好的趋势，这些年随着招录新员工学历要求的提高，一些大专生、本科生，甚至是研究生的理论知识扎实，这对设备维修水平提高是大有裨益的，但关键还是需要一批踏踏实实，能够沉下心来扑在操作及维修岗位上的年轻人。

　　与沈烟卷包车间副主任赵宏生聊了一下尹罡的事情，赵宏生讲：现在车间设备维修这块全靠2000年招的这批大专生了，2014年的时候，卷包车间一批老维修工退休，给设备维护带来很大的不便。好在这批年轻员工已经跟这些老员工摸爬滚打了多年，虽然在维修技术上还略显不足，但已积累了很多实战经验，已逐渐羽翼丰满起来。以尹罡为例，认真、踏实、肯钻研，而且愿意干维修这个岗位，所以车间也将其作为重点对象进行培养，多次为其提供学习机会，所以才有了今天的成果。

　　相比于沈阳卷烟厂年轻人员担纲的局面，营口卷烟厂在维修岗位上仍是老将坐镇。营烟卷包车间维修技师于晓江说：他以四十五岁的年龄，在卷接机维修队伍中却是最年轻的，而一名成熟的维修技术人员，没有个十年、八年是熬不出来的，如果不抓紧时间培养年轻员工，就会出现维修岗位断档的现象，这对生产是很不利的。谈及此，于晓江露出忧虑的神情。

　　说到本届技能竞赛，沈阳卷烟厂人事科科长刘建忠最想说的两个字就是“公平”，他说：我在基层工作了很长时间，非常了解一线员工的想法，一线员工是很单纯的，要求也很简单，就是要求有一个透明、公平的成长环境。像本届技能竞赛做得就非常好，大家凭能力、靠本事取得成绩，好与不好，全在你平时的努力和积累，没有什么猫腻。所以成绩差的，也是心服口服，同时也有了努力的目标，这很好。如果不能做到公平，员工就会有逆反心理，这会很大程度打击员工钻研技术的积极性。反之，如果做到了公平，并给予相应的人才培养政策，就会激励员工提升技能水平的热情，而一旦技能水平上去了，即使你不抓精益，你的各项指标也会不断上升。所以，当为红辽公司开展的如此公平透明的技能竞赛点赞。

　　几年来，红辽公司也在积极探索提升员工技能水平的方法措施，制定了以赛促练、以赛促学的人才培养计划，并将定期举办竞赛活动，力求使维修、操作岗位技能竞赛制度化。同时，红辽公司在岗位培训及发展通道上也采取了多种措施，进行操作及维修人才培养，以此鼓励年轻员工学技术、长本领，促进了年轻员工钻研技术的积极性。与部分参与此次技能竞赛的年轻员工聊了一下，他们也对这种形式持肯定态度，普遍认为：通过技能竞赛的开展，不仅促进了沈烟、营烟两厂维修人员的技术交流，同时也增长了见识，而且在竞赛准备过程中，更加熟悉了设备结构及性能，这对以后日常排故是很有借鉴作用的。

　　国以人兴，政以才治。人才对于企业的壮大，技术的进步都有着重要的作用。拥有相当数量的专业人才，尤其是掌握先进技术的高素质人才，是企业做大做强的必要条件，相信红辽公司通过技能竞赛，能够使更多的技能磨砺得更成熟、更优秀，从而带动维修人才的培养。正如红辽公司纪检组长侯伟在本次技能竞赛总结会上讲的那样：比赛是为了有成绩，但有成绩的最终目的是为了更好地提高技能。红辽公司第二届烟机设备维修技能竞赛技能操作圆满成功，在人才磨砺上，不是一个结束，而是一个全新的开始。