烟草在线—吸烟有害健康！

、点拨，笔者认为“零售指导”更好。　　其实，客户经理在开展卷烟营销工作中，其中有一项职责就是引导零售积累、掌握卷烟销售知识和技巧。零售户要学会自我学习

人才自我学习、自我管理、自我成长的人才机制。　　同时，济南卷烟厂强化课题制管理，对各类课题的计划、组织、项目申报、立项评审、实施管理、项目验收、成果推广、成果评审和成果奖

的几点学习心得，与大家共勉！　　自我学习长才干　　我是一个比较爱学习的人，在经营中曾经走过很多弯路，虽然失败过，可是在失败后

，督促职工珍惜一切可以利用的时间，努力提高工作效能。　　　提升职工的自我学习管理能力。职工的竞争力就表现在学习力上。我们处在一个激烈竞争的时代，具备“比他

其自我学习意识，坚持理论联系工作实际，更加突出学习效果，更加注重综合能力提升，从而着力促进岗位工作；坚决杜绝学习培训格式化、形式化

终端营销执行体系的建立，帮助客户自我学习、自我成长，规范终端营销行为，有助于打造优质的卷烟营销网络。　　通过现状分析，在国内外终端营销实践中

、零三方面互动。在该平台上，零售客户可浏览热门网贴，下载所需资讯，上传分享经营心得，达到自我学习、自我提升的目的。同时深入开发利用终端资源

掌握度等实际营销技能的提升，逐步引导现代终端零售客户自我学习、自我提升的主观能动性。　　二是着力提升和规范现代终端零售客户的整体形象。现代终端零售客户代表了各级烟草公司在现阶段卷烟营销网

。　　　一、普及宣贯模式　　行为规范建设是一个系统工程，要坚持学教灌输、培训辅导、考核提升，自我学习与部门学习、集中培训与分层辅导相结合等多种培训形式，将行业

;能使日常工作得以更好的开展，也能够加强专卖队伍的信息化建设，促进稽查队伍里每位队员在日常的工作中自我学习与提高，达到我们专卖队伍建设全面提高的境界

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