烟草在线—吸烟有害健康！

着行业的治理能力。　　除了肯定和支持之外，《意见》还提出了“构建适度竞争新机制”的表述。事实上，烟草行业一直以来都在探索专卖体制下的适度竞争机制，从

;规格）进退管理的目的是推动市场经营主体充分尊重市场竞争机制作用，建立健全品牌（规格）评价体系和品牌（规格）进退

和人员使用上还没有真正引入竞争机制，人才作用发挥还没有真正实现最大化。　　另一方面，队伍管理没有真正引入竞争，使得团队建设缺少“粘合力”。　　大家知道

;单靠日常的考核、监督、惩罚、竞争机制这些硬性的管理手段并不能解决问题，如果处理不当还会加大管理矛盾，造成职工更大的焦虑和压力。　　在企业开展心理疏导工作，要

，直接邀请容易引起质疑；二是如果商家偏少，则不仅形不成较强的竞争机制和价格谈判机制，还极易导致围标，侵害采购人利益。因此，采

）引入竞争保持竞争状态　　　为了使专卖工作人员保持良好的工作状态，引入竞争机制，使每个人都绷紧神经。当一个组织的工作状态达到较稳定时，常常意味着员工

，让员工找到了努力的方向，激发了跳起摸高的激情。车间在班组和机组中引入竞争机制，层层分解工厂下达目标，设计了现场、安全、班组建设以及人才培养等细化

引入竞争机制，变“相马”为“赛马”，特别是在一线工作的优秀员工，为他们切实做好职业生涯规划。为让员工留用一定时间陪家人孩子度过一些假期和快乐时光，

，重在优势竞争；不为毛利，重在适销对路；不为亲疏，重在规范运作”的要求，不断完善卷烟品牌竞争机制。说形象一点，

领导干部上岗及考核约束机制。要通过各种管理机制，实行动态管理，不断提高领导干部队伍的整体素质，适应市场经济要求，深化国有企业改革。要确立竞争机制

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