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如何抓好领导班子和干部队伍建设
制定的目标任务能够落实到位,行业发展就会变成现实。 干事创业是对领导班子的根本要求,是实
现行
业健康发展根本途径。为此,必须强化各级领导干部的党的纪律
浅谈内管委派制下如何加强卷烟经营监管
,或是因目标考核任务等因素,有的部门甚至有意识的规避
现行
的一些制度,无形中造成内管部门监管难度加大,部分制度也形同虚设,规范经营主体缺位
浅议如何加强目标管理推动企业发展
; (一)要坚持以人为本,分清目标管理与目标考核的区别。 “目标管理”模式和
现行
的“目标考核”均属于以目标为管理重心的企业管理方式,两者看似相同
菲莫国际2013第二季度:销量和净收益均小幅下降
,预测幅度在5.43美元到5.53美元之间,而2012年的为5.17美元。 剔除2013全年的大约为每股0.31美元的不利汇率影响,根据
现行
汇率,
做到“七个必须”推进严格规范
坚决的态度,更加务实的作风,更加有力的措施,确保中央决策部署在行业得到不折不扣的执行。严格规范是推进实
现行
业工作“新目标、新定位、新任务”的根本保障
对保持市场良好状态的一些思考
有力保证。没有强有力组织领导,要想实
现行
业经济稳定健康发展,是件难以完成的事情,因为组织领导能够谋划行业经济发展方向,能够集合各种优势资源为行业
卷烟零售终端现状及思考
,在零售终端不断向前迈步的同时,我们也不能只是往前赶,我们亦要看到
现行
终端建设方面所存在的不足。向前走,是为了更好的发展,回头看
浅析超出期限行政处罚行为的效力
烟草专卖局作出行政处罚决定明显超出了法定的办案期限。
现行
法律、法规和规章中对烟草专卖行政管理机关的办案期限的规定大致是这样的情况:《行政处罚法》对行政处罚的期限没有作出相关的规定
浅谈云南曲靖烟基设施建设存在的问题及解决途径
、面广,各种建材运距远,增加了建设成本。一直维持的定额补贴标准明显偏低。 2、密集烤房及烘烤工场附属设施
现行
烟草行业对密集烤房的补贴标准为2.5万元/座
初探行业母子公司体制下子公司内部督察考评机制
;或者认为考核标准运用不当、有失公平。 3、考核周期设计不合理。相当的单位
现行
考核周期实行差别对待,即对一线员工实行月考核,机关后勤人员实行季考核。这种设计的初衷是
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