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实施员工心理帮助计划 提升心理疏导工作实效(图)
的促进作用。一方面,有助于向员工普及项目开展的意义、运作的具体方式,并就心理
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的内容、
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结果的保密性等做好解释说明,从而打消员工的心理顾虑,帮助他们
“数”治赋能 构建物流“123”智慧监管体系
有效推动安全治理模式向事前预防转型,南平烟草在全省系统首创并上线运用“行前安全
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系统”。系统不仅推送当天天气状况、本次需执行的配送任务、线路途中的风险点以及行车安全等提醒信息
拥抱转型,让制造变“智造”
,面对数字化转型带来的人才需求,于2023年8月底正式启动智造控制中心公开竞聘选拔。从职业素养
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到工作能力
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再到策划能力
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,企业各专业领域员工,
春耕农事忙 不负好时光
体龟背形状,土壤颗粒细碎,沟底清晰……”峡江县烟草专卖局(分公司)副经理李慧兰和
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组成员脚穿雨鞋、手拿量尺和木棍走进烟垄之间。他们根据现场情况
守土有责,更要守土有方
全过程模拟环境,集岗前培训、实战训练、考核
测评
于一体,构建了新型业务技能培训体系,为专卖执法人员提供了岗前培训、实战演练、考核
测评
的环境和场地,
东营市局推动专卖管理转型升级工作纪实
环境,集岗前培训、实战训练、考核
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于一体,构建了新型业务技能培训体系,为专卖执法人员提供了岗前培训、实战演练、考核
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的环境和场地,推动了专卖
中烟机械集团公司召开2017年工作会议
,对领导干部廉洁目标执行情况进行
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。会议反馈了2015年企业对部室
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结果,布置开展2016年
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工作。会议期间,集团公司与控股企业签订了2017年《业绩目标
如何提升客户信任和满意度?
烟草在线专稿 提升客户的信任和满意度,开展客户满意度
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工作,把
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权、考核权交给客户,以“信任感”和“满意度”的双
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直观地评价和衡量我们工作的优劣
川渝中烟重庆分厂“三项创新”推进改进作风活动
方面,一方面综合科根据厂党委“娇子精博”服务品牌活动要求,综合科尝试开展后勤部门服务质量
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工作,将后勤部门对生产车间的服务质量进行量化,按月由生产车间随机选择
加强廉洁指数评价体系建设
专题学习培训和教育。有计划组织党员干部及重点岗位人员进行廉政法规专题学习培训,采取集中学习、个人自学、专题讲座、交流讨论、组织考试、领导点评和员工
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等方式,将反腐倡廉教育纳入
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