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提升“五种能力”促办公室工作上水平
创新能力。创新是一个企业生存和发展的灵魂,是企业发展的动力。思想创新是相对比较重要的一个方面,领导者思想创新能够保障企业沿着正确的
方向
发展,员工思想创新可以
促青年职工组织社会化探析
成熟期,对企业管理、工艺技术拥有了自己的经验,形成了建立在企业文化基础上的价值取向,对自己的职业发展也基本形成了
方向
。工作责任感、企业忠诚度相对较高。职业目标更
如何对市级商业企业卷烟经营实施有效监管
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方向
上要坚持以领导为主、教育为主和自律为主。工作措施上要做到制度、监管和追责并重。要不断增强自律意识、增强执行力度、增强整改力度和增强内管人员的业务能力;二是进一步
低焦油卷烟:从8毫克到6毫克的展望
平”发展规划制定的到2015年完成200万箱以上的焦油量5mg/支及以下的低焦油卷烟产量目标存在较大的差距。 在“十二五”时期的“卷烟上水平”发展规划中,全行业要坚持中式卷烟发展
方向
“和谐企业 幸福烟草”之我见
;切实提高劳动用工管理水平。坚持市场化用工
方向
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烟草企业职工要点燃工作激情
充满创意的想法消失了,每天的工作只是应付完了了事。既厌倦又无奈,不知道
方向
在哪里,也不清楚怎样才能找回曾经让自己心跳的激情。有时,压力也是我们失去
发挥3级巡查在321市场监管模式中的基础作用
技能提高上去了,在与商户服务的时候才不会偏离工作
方向
;二是学习工作经验,对于工作中出现的好的工作方法,要及时进行传达,甚至可以采取
让烟企文化“落地生根”
自觉地承担责任、按章作业、正规操作。三是解决行为规范问题,提供保障服务。要结合目前企业的中心任务和改革
方向
,进一步统一企业内部的工作行为规范,把复杂的工作简单化
保山烟草“母子”文化对县级分公司的启示
和价值观的形成有着至关重要的影响。领导班子成员行为影响着分管下属,做好模范带头作用,才能上行下效,明确
方向
成立工作机构,发挥领导班子成员及中层管理人员
浅议搞好卷烟品牌市场培育重要途径
;一旦财务管理陷入混乱状态,再好的烟草企业也会没有竞争力。当前,各级正在改进“四风”,这要求烟草企业要从财务管理入手,严控资金使用
方向
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