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“抠、挤、压”三字方针引领下的赣州烟草物流
,此举不仅减轻了员工的劳动强度,同时还增加了员工的学习培训、
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活动时间。缩短一天工作时间,最直接的效应就是分拣设备、配送车辆少运转了一天,这就减少
畅通企业员工职业成长通道
努力所获得的职称、技能等级、职业资格等“资质”,企业应为员工提供职称升级通道,对员工的“资质”进行等级薪酬及福利待遇等方面的科学分配,以此来鼓励员工利用
业余
绽放青春光彩 谱写生命赞歌
本职岗位的相关技能和业务知识外,还积极利用
业余
时间先后自学了《行政处罚法》、《行政复议法》、《行政许可法》等法律,达到熟练应用的水准。同时利用四年时间的自学,能
我为烟草做了什么
等活动,以拓宽公司员工的知识面,提高公司员工各方面的素质,丰富他们的
业余
生活,增强公司员工的凝聚力。员工素质和能力的提高,会促进整体
探素基层组织建设的现状及发展思路
,活动时间难以统一,组织管理难度较大。基层工青妇组织成员各自的工作都十分繁忙,都是
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“革命者”,加上有的基层工青妇组织没有固定的活动经费,
县级局推进“235”教育实践活动长效机制刍议
设施,丰富党员群众的
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生活,开辟了“小小阅览室”,购买书籍,提供精神食粮。 二是加强与企业“凝”文化的紧密结合。积极搭建活动开展平台,
企业文化内训师队伍建设初探
训师作为企业中的一员,每个月领有工资,就不应该再领取课酬;即使是在
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时间授课,也是对企业的一种奉献,是应该的。因此,
HLT培训驱动烟草营销人才发展战略
组织的培训、有社会组织的
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培训、有大学为社会开办的各类培训班。 (四)培训对象的计划性 企业把员工培训已纳入企业发展计划之内,在企业内设有职工培训部
浅议如何加强烟草企业的办公室自身建设
硬指标,便出现了不愿挤出
业余
时间来学习,理论学习与业务工作脱节的现象。放松了学习,造成了小成即满的思想,也形成了轻视理论、忽视学习的倾向。也正是
企业内部队伍建设存在的问题及解决方法
;坚持学以致用。 2、鼓励员工自学,把学习作为一种精神追求,树立终身学习的理念。鼓励员工在
业余
时间,参加自学考试、电大、业大、函大、职大、网大
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