烟草在线—吸烟有害健康！

。　　　（四）部分青年员工缺少对学习续航能力的动力。当今社会已经进入信息时代和知识社会，知识更新的速度进一步加快，学习能力决定了一个人的创新能力，决定

人才力量储备不足。烟草企业管理人员知识更新速度慢，整体知识水平需要进一步提高，经营管理水平、开拓创新能力、管理决策水平等很难适应时代发展的步伐。　　四、针对问题

属于自己的理想之船。　　　二是终身学习观念。时代不断进步，科技日新月异，由于知识更新节奏的加快，河南中烟营销系统，无论干部职工，要

，推动知识更新进程；每年汇编《“四个一”学习活动优秀文稿》发至全员，组织优秀文稿巡回展览，并在内网上归结一个平台（模块）

力求做到可量化、可操作，形成促进工作发展的良性评价机制。通过“干了算”，督促员工不断加强学习，注重知识更新，不断提高干事创业、谋求发展的本领

开展的营销业务培训内容却是“换汤不换药，还是老一套”。存在着授课内容过于单一、陈旧，缺少新意，知识更新较慢等问题，没有使得卷烟营销业务培训内容真正

管理人员和专业技术人员的专业理论水平和技术水平外，还需要针对人才断层现象，有针对的进行技术知识更新和新引进人才如何更快适应企业发展需要的培训成为当务之急。　　二、当前行业培训

，更重要的是关心员工的知识更新、学习提升以及个人成长进步、前途得到发展的机会；爱护和包容员工，让员工对企业产生亲切感、幸福感和依赖感，促使大家自觉

成果，分享提升核心竞争力的方法途径，促进知识更新。从“他山之石”到躬身实践，从纸面上的想法到现实的管理体系，从提升意愿的需求到项目推进

完善的留人、用人机制，提高统计人员的积极性和主观能动性。强化教育培训，加快统计人员的知识更新，重点从统计理论基础、统计应用软件信息化、统计法律法规、文字写作

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