烟草在线—吸烟有害健康！

专业技术职称的推荐评审工作，切实提升技术人才队伍建设质量水平。坚持“按需设岗、竞争择优”的原则，切实做好农业系列专业技术职务聘任工作，积极拓展人才成长通道。严格

，金石为开。只有打开了心结的一线职工技术骨干，才会让他们绽放笑颜，和群体在良好互动中交流提升，相互促进成长。打开他们的成长通道，也是一个有益

正在大力开展“师带徒”活动，打造出职工快速成长通道，取得了明显效果。　　说起“师带徒”这种传帮带的方式，在烟草行业并不陌生。传统意义上，“师带徒

在全省开展专业技术职称竞聘，充分打通管理、技能、职称三条通道，搭好技能晋升、公开竞聘、岗级调整三把“梯子”，形成横向通畅、纵向相通的员工成长通道，

。　　会上，吴立著向调研组汇报了市局（公司）加强基层建设、加强基础管理，打通人才成长通道，充分调动全系统干部职工加强“两烟

的作法；要具备高水平的制造能力，提高成本控制、质量控制的标准化、精细化程度，提升竞争力；要打造高素质的员工队伍，为员工打开成长通道

的工作积极性、主动性、创造性，有利于干部职工队伍的成长和整体素质的提高，有利于建立和谐的劳动关系和构建谐烟草，既打通了员工成长通道，又激发了企业

升降、档次进退、奖励分配的重要依据，进一步提高通过绩效考核确定的绩效工资比重，克服平均主义，激发员工活力。进一步畅通员工四条成长通道，在公司总部

月24日走入新的岗位履职。通过竞岗，打通了员工成长通道，激发了企业活力，为南涧县局（分公司）干部队伍注入新鲜血液的同时

;就是要凝聚人心，激发斗志，让“235”教育实践活动真正发挥“正能量”，营造温馨和谐、有利于员工学习提升、建立大成长通道的顺畅发展之路，确保员工

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