烟草在线—吸烟有害健康！

，发挥重大科技项目孵化器作用，盘活优秀人才存量，将员工技能水平与薪酬、晋升、评优挂钩，让高技能人才充分发挥技术创新领军作用，激励技能

；另一方面，也应舍得把优秀人才送出去，通过院校培训、岗位交流、任务锤炼、外出参观学习等方式，让人才多充电学习，开拓眼界，

成长”学习手册，制作营销人员培训优质微课，开展营销技能竞赛和大比武，培养选拔优秀人才充实内训资源，不断提高营销人员综合素养；开展

优秀人才脱颖而出，有效激励了工作人员干事创业。畅通晋升渠道，让人员“干”起来。目前，系统取得职称的所有人才，按照职位职数和流程均已聘用管理

卷烟厂总计有32名维修电工通过技师和高级工鉴定，46名优秀人才进入后备名单，105名新员工通过入职培训后顺利上岗。

担当的优秀人才和干部，坚持好干部标准，树立基层一线选人用人导向。把一线工作、重大项目、重大创新项目等实际表现，作为提拔使用、年度考核、评先选优、职务职级晋升

管理办法等配套制度，支撑收入分配制度改革的有效实施。　　此次收入分配制度改革，解决了干部职工反映最热切、焦点最突出的薪酬分配不合理问题，体现了向优秀人才倾斜

的意识，为师宗烟草选拔各岗位优秀人才、提高专业技术人员的整体素质、推动师宗烟草各学科的发展起到了积极的促进作用。

熟悉销售业务、具有丰富经验的优秀人才，组成面向客户的内训师队伍，以诚信互助小组或片区为单位，开展客户专题辅导培训，帮助客户转变经营理念、改进

引进行业优秀人才，扩建电子烟产能，推进销售渠道建设及品牌宣传，未来电子烟业务有望为公司带来更多业绩增量。　　据长江证券分析师分析，随着相关

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