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规范与企业管理
和批零关系的和谐,给整个工作带来被动。因此,要服务好零售终端,把规范工作落实到基层、落实到终端,就必须做到
全员
发动,把整个服务链
永葆军人本色 尽显党员风采
谋事、用心做事,做好领导的参谋,和送货部的
全员
一起继续努力,冲锋在前,为物流送货工作做出自己更大的贡献。 吕银山访谈实录 笔者
解放思想转变观念 推动企业科学发展
奋斗目标,凝聚
全员
合力 现阶段,根据国家局的指导思想和战略布局,我们要建设更加规范、更富效率的中国烟草和“四有”目标。明确了这一目标,我们要将
基于岗位胜任能力提升的人才队伍建设策略探讨
%,集团各部门的员工上岗持证率如图5所示。从图中可以看出,个别部门的员工上岗持证率低于80%,集团还没有实现
全员
持证上岗。 图5 2012年集团员工上岗持证率 学历
创新管理方式 全面推行质量管理体系建设
质量目标的管理方面还不够理想,主要存在以下问题: 1、
全员
对体系工作不了解,存在畏难情绪。这是质量目标管理现状不理想的主要原因,是主观因素
加强员工管理,促进企业发展
调动和发挥
全员
的积极作用,形成“众人划桨开大船”的喜人局面。为此,烟草企业各级领导和人力资源部门要看重员工不可替代的作用和价值,研究提高员工管理的艺术
如何打造“学习型员工队伍”
队伍是其重要因素,然而要形成
全员
学习、终身学习的风气,仅靠宣传教育是难以奏效的。还需要健全和完善员工教育培训的考评机制,将员工学习培训的情况与薪资挂钩
“道、法、术”全面践行“娇子梦”
子”百日营销攻坚等活动,在全市上下形成良好的
全员
销售氛围,促进了娇子销售的增长;同时还进一步分解任务,细化责任,在全市开展“133
重庆分厂扎实推进“六五”普法教育(图)
。特别是2011年开展的12.4法制宣传知识答题活动做到了
全员
参与,通过以考促学,保证了学习效果,也调动了员工学法的积极性。 法制理论考试
利用对标管理提升企业综合能力
存在的主要问题 一是
全员
对标管理意识较差。目前,大多数员工依然认为对标管理工作是某一部门或若干部门的工作。在这种思想下,员工对对标管理的工作的重要性认识不足
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