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试论烟草企业人事劳资管理改革与发展的思路
烟草在线专稿 引ÿ
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a;如何做好烟草企业人事劳资工作,充分发挥人力资源和薪酬管理在企业建设中的作用,关系到企业和职工权益的根本保障,关系到企业
双喜,三类烟市场的领先者
烟草在线专稿 引ÿ
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a;2012年上半年,全行业紧紧围绕着“卷烟上水平”基本方针和战略任务,按照“
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+5”工作目标任务,扎实推进
合理调剂:消化卷烟库存的“良方”
较大的难度,阻碍了整个卷烟社会库存量的消化与减压,不利于卷烟营销服务活动的深入开展。
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、企业所实施的卷烟营销规定在一定程度上影响和阻碍了卷烟库存合理调剂活动的顺利进行
许可证办理不能成为专卖人员的“特权”
和看法,难道办理卷烟零售许可证真的这么难吗ÿ
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f;许可证办理就没有一定的要求和标准吗ÿ
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f; 总体来看,业户在申请办理烟草专卖零售许可证时遇到的这种情况
外部监督:规范专卖执法的一道“防线”
;对于强化外部监督来说极为不利,在一定程度上影响和制约了烟草专卖执法和市场管理外部监督活动的有效实施。 误区一ÿ
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a;烟草专卖是独立的执法主体,应当突出内部监督
殷殷乡情永流芳
,气候、土壤是否适合种烤烟大家心中没底。一位负责同志提议ÿ
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a;请郑州烟草研究院朱尊权院长前来考察指导,听取他的看法,单位领导班子一致赞同。朱院长能否接受
健全有效的绩效管理体系
当作实施惩罚员工的一种手段,导致职工对绩效考核排斥ÿ
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b;在年终先进员工的评选上,也成了“轮流坐庄”或是“投票选取”等。这些问题的存在,在某种程度
“内部硅谷”:湖北中烟黄鹤楼科技园的创新实践(图)
的创新与发展ÿ
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b;其二,以企业为运营主体。一般科技园是科技园提供环境,内部企业自主经营管理更加自主,而黄鹤楼科技园是科技园是经营企业同政府共建
立足“四个三”提升营销网建运行质量
。提升营销网建运行质量,就要做好各项工作水平的提升,抓好、抓牢、抓实各项基础性工作。
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.提升内部管理水平 一是要以全面开展“践行‘两个至上’、做到‘三个始终’、树立
品牌核心价值不能“迷失”
烟草在线专稿 “品牌核心价值”是什么ÿ
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f;品牌核心价值是一个品牌的DNA,是一个品牌的灵魂,是一个品牌的精髓,品牌核心价值代表着一个品牌最
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