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浅谈如何构建和谐劳动关系
,41-50岁59人,51岁以上5人。从以上数据可以看出在岗人员年龄结构偏大,逐步显现的问题是职工老龄化越来越突出,部分老员工的身体状况和
业务
现代流通环境下的营销队伍现状及建设策略
能力。除了系统的培训之外,商业企业还应积极组织营销人员参与各种比赛,如技能鉴定比赛、演讲比赛,通过对营销人员
业务
能力
和其他技能的锻炼和资源整合,
关于提高烟草企业执行力的几点思考
执行者的
业务
能力
限制可能对该指令不能完全理解,也有可能中层管理者自己都没有想清楚,而执行者又不敢详问,造成执行不力。例如,某部门负责人按照领导指示对
“英美”之石 可以攻玉
有现实意义。回顾总结近年来“工商协同、按客户订单组织货源、精准营销、构建面向消费者营销体系”等一系列重点工作,我们发现在
业务
能力
上与“国际一流”仍存在一定的差距。 (二
推进“上挂下派”
了解机关工作,学习机关工作标准和工作要求,锻炼
业务
能力
,大大促进自身工作水平的提高。 小烟卷儿:现在咱们烟草下基层锻炼,不仅是
如何提高把握市场、调控市场能力和水平
市场、培育品牌和综合
业务
能力
,为企业的持续稳定健康发展提供精神动力和素质支撑。 三要加强员工教育,培养素质型员工。随着网络建设的发展、新业务模式的推广、硬件的完善
孙月蓓:扎根基层的“金凤凰” 守护客户的“稻草人”
。作为派驻组的联络员,孙月蓓负责具体内管工作的联系和资料报送。这项工作对
业务
能力
的要求很高,而她对烟草行业运作几乎一无所知,工作中时常遇到棘手问题。最初
感受文化 扎根基层
业务
能力
,为随烟的发展做出自己应有的贡献。 我积极学习并参与“知音行—万名员工进万户入万店”活动,直接深入基层,与零售户面对面交流和沟通,直接
如何加强员工队伍建设 提升内部监管能力
,把人员的政治理论素质、思想道德素质、文化法律素质、
业务
能力
、团队精神打造等各方面有机结合起来,真正建立一支全面的专卖内管队伍,才能为专卖内管管理工作提供智力
浅谈县级局内部监管工作的难点及对策分析
内管人员的
业务
能力
,把县级局内部监管工作提高到一个新的水平。 首先,我们要坚决纠正个别营销人员“轻内管、被动管、有则改之”的麻痹思想和个别内管工作人员思想上存在的“内
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