烟草在线—吸烟有害健康！

行动学习培训模式，强化专业技能人才培训管理，对重点培训项目的实施过程跟踪和服务支持，将培训经费和资源优先向高技术高技能人才培养倾斜，确保职工教育培训

江红说。杜江红开展烘烤试验的地方是毕节市烟草行业技能人才培训鉴定基地，位于织金县茶店乡。基地的建立主要是为了培养烟叶调制、评级等专项技能人才，承担着全市职业烘师、职业烟农

;与山东省委党校联合建立青年干部人才培训机制，在全省烟草工业系统选拔优秀青年员工，每年组织2-3期为期2个月的集中脱产培训，为企业未来发展培养“青年军”。截至

的内外部双循环人才队伍建设模型还获得了专利。该课题以双因素理论和人力资本理论为研究理论基础，采用边研究边实践的课题组织方式，创新应用了“溢出型知识+物流”人才培训

培养模式，建立分类分级培训体系，以后备技术骨干和急需专业技术、专业技能人才培训为重点，制定具体培养规划。还要在完善的激励机制基础上，建立一套以绩效为

提高其工作能力，加快新员工对企业已有的文化价值观念的认同，培养出具有企业个性色彩的人才。培训不能以单一的教学模式存在，要为员工创造良好的沟通平台，

调换岗位，作相应安排。对任职时间长、工作能力强、政绩突出的要大胆提拔使用，做到“走者满意，留者安心”。　　制定职工技能人才培训、考评递进目标规划，

如绩效考核、民主测评、书面考核、面谈等手段科学的进行人员筛选，从而科学系统地建立人才梯队。　　2.加大培训提高人才素质。人才培训是人才队伍建设的基础环节，是提高人才素质

成绩突出的人员，可按相关规定晋升技师职业资格。　　通过坚持“人才强企”战略，实施“人才工程”，加强管理、专业技术和操作技能人才的培训培养和过程管理和质量督导

;提升员工的专业技能水平，让员工将所学知识与实际工作更好地结合。二是加大对高级专业技术人才和高级技能操作人才的培训力度，今年力争申报1--2名高级技师，通过两名

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