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管理强企建高水平制造力企业
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主动学习、应用、完善标准的意识。 在目标管理方面,企业初步设计了四项改进举措:一是完善目标设置。通过开展试点,逐步完善各专业管理的目标设置。二是突出
县级局推进“235”教育实践活动长效机制刍议
实践活动丰富多彩,精彩纷呈。 三是加强与思想政治工作的紧密结合。基层单位通过“
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参与、丰富载体、推动实践”与每月政治理论学习、廉政教育、上党课等教育活动结合起来,发挥
提升员工原动力 提高队伍建设水平
激发起
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创新进取的动力,变“企业要求我进步”为“我自己要求进步”,才能打造一支政治合格、素质过硬、业务精湛、纪律严明,善于学习,富于创新
构建富有行业特色的安全文化
)注重
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的安全教育。企业员工的安全文化和技术素质是企业安全文化建设的基石。从某种意义上讲,它决定着企业安全管理的效果。企业员工是创造企业效益的生力军,而企业安全事故
东三省烟草部署周密、救防有序 协力抗洪救灾(图)
)
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投入防汛,分成三班,24小时值守在防汛标段,投入防汛车辆2台,防汛标段所属物资现已筹集到位,值守巡查人员时刻保持
陕西武功县局创优经验交流工作纪实
,用先进经验开阔视野。在
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中开展“创建优秀县局,我应做什么”大讨论和“我为创建献良策”活动,通过系列宣传学习讨论,使大家充分认识到,“创优
从信息化角度谈加强基层烟草纪检监察队伍建设
)加强思想认识,提高执行力 从省局到基层,要不断强化
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对深入开展纪检监察信息化监督工作重要性的认识,转变思想,将信息化监督做为工作的重点
HLT培训驱动烟草营销人才发展战略
; (一)培训对象的
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性 培训的对象上至领导下至普通的员工,这样通过
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性的职工培训极大地提高了组织员工的整体素质水平,有效地推动了组织的发展。同时
企业要挖掘发挥员工的潜力
企业文化建设,挖掘和发挥员工的潜力,提升
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积极性和创造性,提升烟草企业效益和形象,推动烟草企业科学发展。 烟草企业挖掘和发挥员工的潜力
宁夏固原烟草“改进作风年”活动纪实
,并在电子文档中进行公示通报。 (三)把
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参与贯穿始终。一是
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提升客户满意度,突出“四个重点”即:管理干部分片包干、职能部门细化措施
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